✕Den Lebenslauf wie eine reine Büromanagement-Stelle darstellen – betone stattdessen die vertriebsspezifischen Aufgaben wie Pipeline-Pflege und Umsatzreporting.
✕CRM-Kenntnisse nur als Stichwort auflisten, ohne zu zeigen, was Du damit gemacht hast – „Salesforce“ allein ist weniger aussagekräftig als „monatliche Pipeline-Analysen für 3 Regionen in Salesforce“.
✕Messeorganisation unterschlagen – viele Bewerber/innen vergessen, dass die Koordination von Messeauftritten eine hochgeschätzte Kompetenz in Vertriebsabteilungen ist.
✕Keine Zahlen nennen – Verkaufsleiter denken in KPIs. Ohne Metriken wie Auftragsvolumen, Teamgröße oder Durchlaufzeiten bleibt Dein Beitrag abstrakt.
✕Die Weiterbildung im Vertriebsbereich weglassen – IHK-Zertifikate oder CRM-Zertifizierungen zeigen, dass Du Dich aktiv in Richtung Vertrieb entwickelst.