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Compact-Vorlage für Friedhofsverwalter/in: Anwendung BestG und Friedhofssatzung, Plog- und GeoOffice-Software, Grabnutzungsrechte-Vergabe – wie Stadtverwaltungen und kirchliche Träger Bewerbungen prüfen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Muster-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenIm Detail
Die Compact-Vorlage ist auf Friedhofsverwalter/innen zugeschnitten, deren Bewerbungen Personalreferate kommunaler Friedhofsverwaltungen, kirchlicher Friedhofsträger (Bistümer, Landeskirchen) und privater Bestattungsgesellschaften anhand sehr enger fachlicher Kriterien prüfen. Die dichte, klar strukturierte Typografie in gedämpftem Dunkelgrün signalisiert verwaltungstechnische Sorgfalt und würdige Trauerkultur – zwei Eigenschaften, die im sensiblen Spannungsfeld zwischen Rechtsanwendung, Gebührenwesen und Angehörigenbetreuung täglich gefordert sind.
Der Aufbau stellt Deine verwaltungsrechtliche Grundausbildung in den Vordergrund – typischerweise Verwaltungsfachangestellte/r oder Gärtnermeister Fachrichtung Friedhof, oft ergänzt durch die Aufstiegsfortbildung Verwaltungsfachwirt/in IHK. Da es keinen spezifischen Ausbildungsberuf „Friedhofsverwalter/in“ gibt, sind Quereinstiege aus angrenzenden Verwaltungsbereichen die Regel.
Die Vorlage gibt strukturierten Raum für Deine fachlichen Kernkompetenzen: Anwendung des landesspezifischen Bestattungsgesetzes (BestG NRW, BayBestG, BestG BW oder vergleichbar), der kommunalen Friedhofssatzung und der Friedhofsgebührensatzung, Vergabe und Verwaltung von Grabnutzungsrechten, Koordination von Bestattungsterminen mit Bestattungsunternehmen und Geistlichen, Friedhofs-Software (Plog, GeoOffice Friedhof, Aifu) sowie zunehmend GIS-basierte Friedhofs-Kartografie und digitale Grabsuche.
Im Abschnitt Berufserfahrung dokumentierst Du konkret Friedhofs-Größe (Hektar, Grabstätten-Zahl), jährliche Bestattungen, Bestattungsformen-Mix (Erd-, Urnen-, Baum-, anonyme Bestattung), Trägertyp und ggf. Mitwirkung an digitalen Transformationsprojekten. 2026-relevant sind die Konsolidierungsthemen durch sinkende Belegung und die zunehmende Diversifizierung der Bestattungsformen (Friedwald, Naturbestattung, See-Bestattung in Sondergebieten). Diese Vorlage überzeugt sowohl große Stadtfriedhofs-Verwaltungen (München, Hamburg, Berlin, Köln) als auch kirchliche Träger und Bestattungsgesellschaften.
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FAQ · Friedhofsverwalter/in
Es gibt keinen spezifischen Ausbildungsberuf „Friedhofsverwalter/in“ – der Weg führt typischerweise über eine verwaltungsrechtliche Grundqualifikation (Verwaltungsfachangestellte/r, 3 Jahre IHK) plus Berufserfahrung im Friedhofswesen, oft ergänzt durch die Aufstiegsfortbildung Verwaltungsfachwirt/in IHK (400-Stunden-Kurs). Alternative Wege sind Gärtnermeister Fachrichtung Friedhofsgärtnerei (3 Jahre Ausbildung plus 1 bis 2 Jahre Meister) mit Verwaltungs-Quereinstieg oder Bestattungsfachkraft (3 Jahre Ausbildung) mit Verwaltungsweiterbildung.
Zentrale Grundlage ist das landesspezifische Bestattungsgesetz (BestG): BestG NRW, BayBestG (Bayern), BestG Baden-Württemberg, NSG (Niedersachsen) etc. – die Gesetze unterscheiden sich erheblich, etwa bei Sargpflicht (in NRW gelockert), Mindestruhefristen (15 bis 25 Jahre je nach Bundesland), Friedhofszwang (in BW besonders streng) und Bestattungsfristen. Dazu kommen die kommunale Friedhofssatzung mit der zugehörigen Friedhofsgebührensatzung sowie das Personenstandsgesetz für Sterbefälle und SGB XII für Sozialbestattungen.
Erheblich. Die klassische Erdbestattung ist in vielen Regionen unter 30% des Gesamtaufkommens gesunken, während Urnenbestattungen, Baumbestattungen (in kooperierenden Friedwäldern oder eigenen Friedhofsarealen), anonyme Gemeinschaftsbestattungen und Naturbestattungen wachsen. Friedhofsverwaltungen reagieren mit neuen Grabarten, Friedwald-Kooperationen, Memorial-Gardens und QR-Code-basierten digitalen Grabsteinen. Das verlangt Anpassung der Friedhofssatzung, neue Gebührenstrukturen und neue räumliche Planungen.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
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Stimmen
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Friedhofsverwalter Hauptfriedhof München-Pasing
Landeshauptstadt München, Städtische Friedhofsverwaltung, München
2018-09 – Heute
Verantwortliche Verwaltungsleitung des Westfriedhofs München-Pasing mit rund 21 Hektar Fläche, etwa 24.000 Grabstätten und durchschnittlich 540 Bestattungen pro Jahr (Bestattungsformen-Mix 38% Erdbestattung, 52% Urnenbestattung, 7% Baumbestattung, 3% anonyme Gemeinschaftsbestattung). Anwendung des Bayerischen Bestattungsgesetzes (BayBestG) und der Münchner Friedhofs- und Friedhofsgebührensatzung. Vergabe und Verwaltung von Grabnutzungsrechten, Koordination von Bestattungsterminen mit 8 angeschlossenen Bestattungsunternehmen, katholischen Pfarrgemeinden und der evangelisch-lutherischen Dekanatsbezirk München. Verwaltung in der Friedhofs-Software Aifu (Auf Friedhof Unterwegs) mit Anbindung an die GIS-Plattform GeoOffice Friedhof von AED-SICAD. Mitwirkung am Pilotprojekt Digitale Grabsuche München ab 2024 und am Memorial-QR-Code-Programm seit 2025. Führung eines Teams aus 3 Verwaltungs-Sachbearbeitern und 14 gärtnerischen Mitarbeitenden. Tarif-Eingruppierung TVöD-V Entgeltgruppe E10 Stufe 5.
Sachbearbeiter Friedhofswesen und Bestattungsangelegenheiten
Stadt Augsburg, Friedhofsverwaltung und Garten-, Friedhof- und Forstamt, Augsburg
2012-08 – 2018-08
Sachbearbeitung für 11 städtische Friedhöfe der Stadt Augsburg mit insgesamt etwa 95.000 Grabstätten und durchschnittlich 1.800 Bestattungen pro Jahr. Anwendung des Bayerischen Bestattungsgesetzes und der Augsburger Friedhofssatzung mit angeschlossener Gebührensatzung. Bearbeitung der Bestattungsanträge nach Personenstandsgesetz und SGB XII (Sozialbestattungen) in Plog 4.x. Aufbau der ersten Friedwald-Kooperation der Stadt Augsburg im RuheForst Augsburger Stadtwald 2016. Mitwirkung an der jährlichen Anpassung der Friedhofsgebührensatzung in Abstimmung mit dem Rechnungsprüfungsamt.
Verwaltungsfachangestellter Kommunalverwaltung
Landratsamt Augsburg, Augsburg
2009-08 – 2012-07
Drei Jahre Sachbearbeitung in der Kommunalverwaltung mit Stationen in Führerschein-, Gewerbe- und Sozialhilfe-Abteilung. Erste Berührung mit Friedhofs- und Bestattungswesen über die kreisübergreifende Sozialbestattungs-Bearbeitung nach SGB XII.
Auszubildender Verwaltungsfachangestellter Fachrichtung Kommunalverwaltung
Landratsamt Augsburg und Bayerische Verwaltungsschule (BVS), Augsburg und München
2006-09 – 2009-07
Dreijährige duale Ausbildung mit Praxiseinsätzen in den Hauptabteilungen des Landratsamts Augsburg. Berufsschule an der Bayerischen Verwaltungsschule München. Prüfung vor der BVS im Juli 2009 mit Gesamtnote 2,3.
Geprüfter Verwaltungsfachwirt (IHK)
IHK Akademie München und Oberbayern, München
2014-09 – 2016-06
Note: 2.2
Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung mit rund 400 Stunden in Verwaltungsrecht, Organisations- und Personalwesen, betriebswirtschaftlicher Steuerung und Verwaltungspraxis. Prüfung vor der IHK München und Oberbayern, Note 2,2.
Verwaltungsfachangestellter Fachrichtung Kommunalverwaltung
Landratsamt Augsburg und Bayerische Verwaltungsschule (BVS), Augsburg und München
2006-09 – 2009-07
Note: 2.3
Dreijährige duale Ausbildung mit Prüfung vor der Bayerischen Verwaltungsschule, Note 2,3.
Mittlere Reife
Städtische Realschule Augsburg-Oberhausen, Augsburg
2000-09 – 2006-06
Note: 2.4
Mittlerer Bildungsabschluss, Note 2,4.
Geprüfter Verwaltungsfachwirt (IHK)
IHK Akademie München und Oberbayern (2016-06)
Trauerbegleitungs-Schulung für Friedhofs-Mitarbeitende
Bayerische Verwaltungsschule (BVS) München (2019-04)
Anwenderschulung GeoOffice Friedhof von AED-SICAD
AED-SICAD AG Bonn (2021-09)
Schulung Friedwald-Kooperationen und alternative Bestattungsformen
Friedwald GmbH Griesheim (2017-05)
Im kommunalen Bereich dominieren Plog (häufig in mittelgroßen Stadtverwaltungen), GeoOffice Friedhof der AED-SICAD AG (GIS-integriert, in größeren Städten und im Verbund) und in Bayern Aifu (Auf Friedhof Unterwegs). Daneben gibt es spezialisierte Online-Friedhofs-Plattformen für digitale Grabsuche (z.B. Friedhof-Online, FRINANZ) und GIS-Software (ArcGIS, QGIS) für die Kartografie. Wer mindestens ein Hauptsystem sicher beherrscht und GIS-Grundlagen mitbringt, hat realistische Einstellungschancen.
Im kommunalen Bereich nach TVöD-V je nach Friedhofs-Größe und Verantwortungsumfang in Entgeltgruppe E8 (Sachbearbeitung mittlerer Friedhof) bis E10 oder E11 (Leitung großer Friedhof oder mehrerer Stadtteilfriedhöfe). Das ergibt 2026 ein Bruttogehalt zwischen rund 3.500 und 5.200 Euro monatlich (Vollzeit). In kirchlichen Trägern gilt AVR Caritas oder AVR Diakonie mit vergleichbarem Niveau. Bei großen Stadtfriedhofs-Verwaltungen (München, Hamburg, Berlin) sind Leitungs-Funktionen auch mit E12 oder A12 (verbeamtet) erreichbar.
Ähnliche Berufe: Standesbeamt(er/in), Kämmerer/Kämmerin. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
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