✕Kein Portfolio verlinken – ohne visuelle Arbeitsproben fehlt Art-Director-Bewerbungen das Herzstück.
✕Nur Tools auflisten statt kreative Ergebnisse zu zeigen – „Photoshop-Kenntnisse“ sagt weniger als „Visuelles Konzept für Rebranding mit 200.000 Reichweite“.
✕Führungsverantwortung verschweigen – Art Direction ist immer auch Teamleitung, das muss sichtbar sein.
✕Den Lebenslauf selbst schlecht gestalten – Typografie-Fehler, inkonsistente Abstände oder unpassende Schriften sind bei Kreativen ein Ausschlusskriterium.
✕Nur Agenturerfahrung zeigen, ohne Branchen und Kunden zu nennen – Recruiter wollen wissen, für welche Marken Du gearbeitet hast.
✕Soft Skills statt konkreter Kampagnenbeispiele auflisten – „kreativ“ und „innovativ“ sind nichtssagend ohne Belege.