✕Nur Google Ads als Skill zu nennen, ohne Kampagnentypen, Gebotsstrategien und Budgetgrößen – das lässt dein Niveau offen. Konkretisiere mit Zahlen und Kampagnenarten.
✕Erfolge nicht zu quantifizieren. Kampagnen optimiert sagt nichts; CPA um 18 % gesenkt bei gleichem Volumen überzeugt.
✕Das Thema Tracking auszusparen. Wer GA4, server-seitiges Tracking und Consent Mode nicht erwähnt, wirkt nicht auf der Höhe der Zeit.
✕Veraltete Begriffe wie Universal Analytics oder Google AdWords zu verwenden – nutze die aktuellen Bezeichnungen GA4 und Google Ads.
✕Soft Skills in den Vordergrund zu stellen, statt Plattform-, Bidding- und Analyse-Kompetenz. Recruiter suchen messbares Handwerk.
✕Zertifizierungen ohne Datum anzugeben oder veraltete Nachweise zu führen – Google-Zertifikate sollten aktuell und klar datiert sein.