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Marketing & PR
Eine kompakte Lebenslauf-Vorlage, die deine Growth-Erfolge mit konkreten Funnel-Lifts, A/B-Test-Ergebnissen und deinem Tool-Stack aus Analytics, Attribution und Marketing Automation klar präsentiert.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Muster-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenIm Detail
Diese Vorlage passt zu Bewerbungen als Growth Manager oder Growth Managerin, weil sie ein Rollenprofil trägt, das sich von klassischem Performance Marketing fundamental unterscheidet: Verantwortung für den gesamten Nutzer-Funnel statt nur für Akquisition, hohe SQL- und Analytics-Tiefe, Experimentations-Kultur und produktnahe Zusammenarbeit. Das kompakte Layout sortiert die Datendichte aus Kennzahlen, Tools und Frameworks klar.
Im Vordergrund stehen die Berufserfahrung mit konkreten Funnel-Lifts und A/B-Test-Ergebnissen. Recruiter bei B2B-SaaS-Unternehmen (Personio, Celonis), B2C-E-Commerce (Zalando, HelloFresh, About You), Fintechs (N26, Trade Republic) und EdTech (Babbel, GoStudent) erwarten klare Zahlen: Aktivierungsrate-Steigerung in Prozentpunkten, Retention-Curve-Verbesserung, CAC-Reduktion, LTV-Steigerung, Anzahl gewonnener A/B-Tests pro Quartal mit Konfidenzintervallen.
Besonders wichtig ist der eigene Bereich für den Tool-Stack. Liste konkret auf: Product Analytics (Amplitude, Mixpanel, PostHog), Experimentation (Statsig, GrowthBook, Optimizely, VWO), Marketing Automation (Customer.io, Klaviyo, Braze, HubSpot), Attribution (Segment, AppsFlyer, Adjust), Werbeplattformen (Meta, Google, TikTok, LinkedIn Ads), Datenvisualisierung (Looker, Metabase, Tableau). Stellenausschreibungen filtern direkt nach diesen Stichworten.
SQL-Fluency verdient eine eigene Zeile. Ohne eigenständige Datenabfrage bist du als Growth Manager auf Analyst-Kapazität angewiesen, was Iterationsgeschwindigkeit drängt. Erwähne deine SQL-Tiefe konkret (Joins, Window Functions, CTE) und gegebenenfalls Erfahrung mit dbt oder einem modernen Data Warehouse (Snowflake, BigQuery).
Für Senior-Bewerbungen sind die Reforge- oder Growth-Tribe-Zertifikate ein klares Plus, weil sie Framework-Tiefe signalisieren. ATS-tauglich bleibt das Dokument durch lineare Struktur und konsequente Überschriften.
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FAQ · Growth Manager/in
Performance Marketing fokussiert sich auf bezahlte Akquisitionskanäle (Meta, Google, TikTok Ads) und optimiert CAC und ROAS. Growth Manager ist verantwortlich für den gesamten Nutzer-Funnel: Akquisition plus Aktivierung plus Retention plus Monetization plus Referral. Growth-Rollen sind stärker produktnah, verlangen mehr Analytics-Tiefe und arbeiten eng mit Product Management zusammen. Performance Marketing ist eine Teilmenge dessen, was Growth umfasst.
Product Analytics (Amplitude, Mixpanel oder PostHog) für Funnel- und Cohort-Analyse, ein Experimentations-Tool (Statsig, GrowthBook, Optimizely oder VWO) für A/B-Tests, Marketing Automation (Customer.io, Braze, Klaviyo) für Lifecycle-Kampagnen, ein Attribution-Stack (Segment, AppsFlyer, Adjust). Für Senior-Rollen kommt SQL plus ein modernes Data Warehouse (Snowflake, BigQuery) dazu.
Ja, in Senior-Rollen praktisch unverzichtbar. Eigenständige Datenabfrage ist entscheidend für Iterationsgeschwindigkeit. Erwähne deine SQL-Tiefe konkret: Joins und Aggregationen sind Standard, Window Functions und CTEs zeigen fortgeschrittene Kompetenz. Wenn du Erfahrung mit dbt-Modellen oder Notebook-Analysen (Mode, Hex, Jupyter) hast, gehört das in den Skills-Abschnitt.
Mit zwei Kennzahlen: Anzahl ausgeführter Tests pro Quartal und Win-Rate. Beispiel: 'durchschnittlich 22 Tests pro Quartal mit einer Win-Rate von 31%, kumulative Aktivierungsrate-Steigerung um 9 Prozentpunkte'. Nenne bei einzelnen Highlights den Lift in Prozent oder Prozentpunkten und das Konfidenzintervall, wenn vorhanden.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Senior Growth Manager (B2B SaaS)
Personio SE und Co. KG, München
2022-08 – Heute
- Verantwortung für Aktivierung und Onboarding im Self-Serve-Funnel der Personio Plattform mit Steigerung der Trial-to-Paid-Conversion von 14% auf 22% - Aufbau einer Experimentations-Roadmap in Statsig mit durchschnittlich 28 A/B-Tests pro Quartal und einer Win-Rate von 33% - Eigenständige SQL-Analysen in BigQuery (Cohort-Analysen, Retention Curves, CAC-LTV-Modellierung) mit dbt-Modellen - Marketing-Automation-Strategie in Customer.io mit Lifecycle-Kampagnen für Trial, Activation, Expansion und Churn-Prevention - Mitwirkung an der North-Star-Metric-Definition (Activated Workspaces) und am quartalsweisen OKR-Planungsprozess - Fachliche Führung von zwei Growth Analysts und einem Lifecycle Marketer
Growth Marketing Manager (B2C EdTech)
GoStudent GmbH, Berlin
2020-06 – 2022-07
- Performance Marketing Verantwortung für DACH-Region (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads) mit einem monatlichen Budget von 480.000 Euro - Aufbau eines Attribution-Stacks mit Segment, AppsFlyer und Customer.io für cross-device Tracking - A/B-Testing der Landing Pages mit Optimizely mit einer Conversion-Rate-Steigerung von 6,2% auf 8,9% - Cohort-Analyse zur Identifikation hochwertiger Akquise-Cohorten und Reallocation des Budgets mit CAC-Reduktion um 24% - Erstellung eines Lifecycle-Email-Programms in Klaviyo mit Steigerung der MQL-zu-SQL-Conversion um 18%
Performance Marketing Specialist
HelloFresh SE, Berlin
2018-09 – 2020-05
- Operative Steuerung von Google Ads und Meta Ads im DE-Markt mit einem monatlichen Budget von 220.000 Euro - Aufbau und Pflege von Mixpanel-Dashboards für Kampagnenperformance und Funnel-Reporting - Mitwirkung an der Implementation des Server-Side-Tracking via Segment und Google Tag Manager - Erstellung von Wochenreports und Ad-hoc-Analysen für Marketing-Leadership
Werkstudent Digital Marketing
SumUp Inc., Berlin Office, Berlin
2016-10 – 2018-08
- Unterstützung der Digital-Marketing-Abteilung bei Kampagnen-Setup und Reporting - Mitarbeit an der Conversion-Rate-Optimierung der Onboarding-Flows - Erste eigenständige A/B-Tests mit VWO im Onboarding
Master of Science (M.Sc.) Management und Technology
Technische Universität München, TUM School of Management, München
2016-10 – 2018-08
Note: 1.5
Schwerpunkte: Digital Business, Marketing Analytics, Operations Research. Masterarbeit zu prediktiver Modellierung von Kundenabwanderung in Subscription-Geschäftsmodellen
Bachelor of Science (B.Sc.) Betriebswirtschaftslehre
Universität Mannheim, Mannheim
2013-10 – 2016-08
Note: 1.8
Schwerpunkte: Marketing, Statistik, Wirtschaftsinformatik
Reforge Growth Series Certificate
Reforge Inc. (2023-04)
Reforge Retention und Engagement Loops Certificate
Reforge Inc. (2024-02)
Growth Tribe Digital Marketing Professional Certificate
Growth Tribe Academy (2020-11)
Google Ads Search Certificate
Google Skillshop (2024-09)
Meta Blueprint Certified Performance Marketing
Meta Platforms Inc. (2023-11)
Product-Led Growth (PLG) nutzt das Produkt selbst als Akquise-, Aktivierungs- und Expansionsmotor (Self-Serve Onboarding, In-App-Kampagnen, virale Loops). Performance Marketing nutzt bezahlte externe Kanäle. PLG ist in B2B SaaS Standard (Notion, Slack, Loom), kann aber mit Performance Marketing kombiniert werden. Erfahrung mit beiden Modellen ist 2026 ein klares Plus.
Reforge-Kohorten (Growth Series, Retention Engagement Loops, Monetization, Product Strategy) sind in Senior-Growth-Bewerbungen der Goldstandard – sie signalisieren Framework-Tiefe und Senior-Niveau. Growth Tribe Digital Marketing Certificates sind im DACH-Raum gut anerkannt. Reine Tool-Zertifikate (Google Ads, Meta Blueprint) sind Standard, aber nicht differenzierend.
Ähnliche Berufe: Onlinemarketing Manager/in, Produktmanager/in, Marketingmanager/in, Category-Manager/in, Social Media Manager/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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