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IT
Eine moderne Vorlage für Engineering-Führungskräfte, die Team-Größe, Architekturverantwortung und Hiring-Track-Record in der Reihenfolge zeigt, wie CTOs und VP Engineering Bewerbungen prüfen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Warum die Modern-Vorlage für Leiter Programmierung funktioniert
Als Leiter/in Programmierung bewirbst Du Dich auf eine Rolle, die Engineering-Substanz mit Führungskompetenz verbindet. CTOs und VP Engineering bei Celonis, SAP, DATEV oder N26 lesen Lebensläufe nach einer klaren Reihenfolge: Wie groß war Dein Verantwortungsbereich? Welche Architekturentscheidungen hast Du getragen? Wie sieht Dein Hiring-Track-Record aus? Die Modern-Vorlage gibt jedem dieser Punkte eigenen Raum, ohne in Boilerplate zu verfallen.
Was Tech-Unternehmen von Engineering-Leadern erwarten
Für eine Leitungsstelle in deutscher Softwareentwicklung erwarten Arbeitgeber:
Die Modern-Vorlage strukturiert diese Punkte so, dass Recruiter und Hiring-Manager in unter 2 Minuten eine Vorauswahl treffen können.
ATS und Tech-Recruiting
Größere Unternehmen arbeiten mit ATS-Systemen wie Greenhouse, Lever oder SAP SuccessFactors, die nach Stichworten wie Engineering Manager, Head of Engineering, DORA Metrics, AWS Solutions Architect, Team Topologies oder Microservices filtern. Die Modern-Vorlage hält diese Begriffe in Parser-tauglicher Struktur.
Belege statt Buzzwords
Engineering-Leader-Lebensläufe leben von konkreten Zahlen: geführte Teams, Hire-Rate, Architektur-Migrationsumfänge, Engineering-Budget. Die Modern-Vorlage zwingt Dich zur Faktentreue – das ist die Sprache, in der CTOs Engineering-Führung einstellen.
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FAQ · Leiter/in - Programmierung
Für eine erste Head-of-Engineering-Stelle in einem deutschen Mittelstand oder frühen Scale-up reichen typischerweise 10 bis 20 Engineers in 1-2 Teams. Für Konzerne wie SAP, DATEV oder Allianz Technology erwarten Hiring-Manager 30 bis 50 Engineers, oft mit mehreren Engineering Managern als direct reports. Für Late-Stage-Scale-ups wie Celonis oder Personio sind 50 bis 100 Engineers in mehreren Teams realistisch. Wichtig ist die Progression: IC-Erfahrung, dann Tech Lead, dann EM, dann Head of – ohne diese Stufen wirkt der Sprung wenig glaubwürdig.
Wichtiger als oft angenommen. AWS Certified Solutions Architect Professional oder Google Cloud Professional Cloud Architect signalisieren, dass Du Architekturentscheidungen technisch fundiert triffst, nicht nur delegierst. Für On-Prem-affine Konzerne (Banken, Versicherungen) sind sie weniger relevant; für Cloud-Native Scale-ups (Personio, N26, Celonis) sind sie ein klarer Pluspunkt. Pro-Level-Zertifizierungen sind glaubwürdiger als Foundational, weil sie tatsächliche Tiefe belegen.
Drei wesentliche Unterschiede: erstens System Design statt LeetCode-Coding (typisch Architektur-Diskussion zu einem Realworld-Problem), zweitens Hiring Manager Cases (wie würdest Du diese Engineering-Org strukturieren?), drittens Stakeholder-Interviews mit Product, Sales, Finance und CEO. Der Prozess dauert oft 4 bis 8 Wochen mit 5 bis 8 Interview-Runden. Take-Home-Aufgaben sind selten, aber 30-60-90 Tage Pläne werden oft erwartet.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
Head of Engineering (Customer Journey Platform)
Celonis SE, München
2021-08 – Heute
- Führung der Customer Journey Platform mit 5 Produkt-Teams (78 Engineers, 4 Engineering Manager, 3 Staff Engineers, 12 Senior Engineers) - Verantwortung für Jahres-Engineering-Budget 42 Mio. EUR (Cloud-Kosten, Personalkosten, Tooling) im Rahmen der Celonis IPO-Vorbereitung - Architekturverantwortung für die Process Mining Engine in TypeScript / Kotlin / Kubernetes auf AWS EKS und GCP (Multi-Cloud) - Etablierung der DORA-Metriken als KPI-System: Deployment Frequency von 1/Woche auf 14/Tag, Lead Time von 4 Tagen auf 5,5 Stunden - Hiring von 38 Engineers in 2024 (1.100 Bewerbungen, 240 Tech-Interviews, 38 Offers, 38 Hires – Conversion Rate 4,2 %) - Etablierung des Staff Engineer Career Track (Manager-Track und Staff-Track als parallele Career Ladders nach Will Larson) - Stakeholder Management mit VP Product, Chief Revenue Officer, Customer Success und CTO im wöchentlichen Engineering Council - Mitwirkung am Celonis IPO-Prep (S-1-Filing Engineering Section, Audit der Engineering-Compliance)
Engineering Manager (Recruiting Module)
Personio SE, München
2017-04 – 2021-07
- Engineering Manager für 2 Teams (24 Engineers) im Bereich Recruiting Module von Personios HR-SaaS-Plattform - Mitwirkung an Personios Wachstum von Series C (125 Mio. USD) zu Series D (270 Mio. USD) und Engineering-Org von 80 auf 220 Engineers - Migrationsleitung Legacy PHP-Monolith (450k LoC) zu 12 NestJS-Microservices in 18 Monaten ohne Produkt-Downtime - Etablierung der ersten Staff Engineer Career Ladder neben dem Manager-Track - Hiring von 19 Engineers in 4 Jahren, davon 5 spätere Tech-Leads und 2 spätere Engineering-Manager
Tech Lead (Recruiting Module)
Personio SE, München
2014-09 – 2017-03
- Tech Lead im Recruiting-Modul (8 Engineers, Series A bis Series B) - Architektur-Verantwortung für Recruiting-API (REST zu GraphQL Migration in 6 Monaten) - Erste 4 Engineers im Recruiting-Team selbst eingestellt und onboarded - Mentor für 6 Junior Engineers in den ersten 2 Jahren
Senior Software Engineer
Allianz Technology SE, München-Unterföhring
2011-08 – 2014-08
- Senior Software Engineer im Bereich Vertragsverwaltung (Java 8 / Spring 4 / Oracle 12c) - Re-Architecture von Mainframe-zu-Cloud Migration (Hybrid-Setup mit Confluent Kafka als Event Bus zwischen z/OS und AWS) - Mentoring von 3 Junior Engineers in Cloud-Native-Methodologie - Mitwirkung an Allianz' Confluence-/Atlassian-Tooling-Migration (Stash zu Bitbucket)
Java Backend Developer
Munich Re (Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft), München
2008-09 – 2011-07
- Java Backend Developer im Bereich Risk Modelling (Insurance Pricing) auf JBoss EAP 5 - Mitwirkung an MunichRes globalem Modellierungs-Framework (Java 6, Hibernate 3, Oracle RAC) - Erste Berufserfahrung in hochreguliertem Finanzumfeld (BaFin-Compliance, ICAAP, Solvency II Vorbereitung)
Process Mining Engine Multi-Cloud Migration (Celonis)
Leitung der 18-monatigen Migration des Process Mining-Backends von Single-AWS-Setup zu Multi-Cloud (AWS + GCP) für Kunden-Compliance-Anforderungen (FedRAMP, EU-Datensouveränität). 78 Engineers, 42 Mio. EUR Budget, Zero-Downtime-Cutover via Strangler-Fig-Pattern. Ergebnis: Reduktion Cloud-Lock-in-Risiko, EU-Datenresidenz für 28 Enterprise-Kunden.
Personio Recruiting-Modul Microservices-Migration
Migration eines PHP-Monolith (450k LoC) zu 12 NestJS-Microservices in 18 Monaten ohne Produkt-Downtime. Methodik: Strangler-Fig-Pattern, Event-Sourcing-Backbone via Apache Kafka, GraphQL-Federation als API-Gateway. 24 Engineers, 0 Production-Incidents.
Diplom Informatik
Technische Universität München (TUM), München-Garching
2003-10 – 2008-08
Note: 1,7
Diplomstudiengang Informatik mit Schwerpunkten Verteilte Systeme und Datenbanken. Diplomarbeit am Lehrstuhl Datenbanken (Prof. Kemper): 'Asynchrone Replikation in verteilten Datenbanken – Konsistenzmodelle und Performance-Analyse' (Note 1,3).
Allgemeine Hochschulreife
Max-Planck-Gymnasium, München
1995-08 – 2003-06
Note: 1,8
Leistungskurse Mathematik und Informatik
AWS Certified Solutions Architect – Professional
Amazon Web Services (2023-11)
Certified Kubernetes Administrator (CKA)
Cloud Native Computing Foundation (CNCF) (2022-04)
Certified Scrum Master (CSM)
Scrum Alliance (2016-09)
ICAgile Certified Professional in Leading with Agility (ICP-LEA)
ICAgile (2020-06)
In Deutschland sind die Titel oft synonym, je nach Unternehmensgröße. 'Leiter Programmierung' ist der klassische deutsche Konzern-Titel für eine Bereichsleitung mit 20-50 Engineers. 'Head of Engineering' ist der übliche Titel im Scale-up für 30-100 Engineers. 'VP Engineering' wird typischerweise ab 100+ Engineers mit mehreren Heads of darunter verwendet – in deutschen Unternehmen oft erst ab Series D oder im IPO-Bereich. CTOs sind üblich nur in den allerersten Unternehmen oder ab Late-Stage.
Konzern-zu-Scale-up-Wechsel ist heute Standard und positiv: Du bringst Methodik, Prozess-Disziplin und regulatorisches Verständnis in eine Org, die das oft fehlt. Scale-up-zu-Konzern-Wechsel wird kritischer gesehen – Konzerne fürchten 'Cowboy-Verhalten' und mangelnde Compliance-Kultur. Schreibe in jedem Fall die Org-Größe pro Station rein (z.B. 'Personio Series B → D: Engineering-Org von 25 zu 180 Engineers') – das ist der relevante Kontext.
Sehr unterschiedlich je nach Unternehmen. In kleineren Scale-ups wird oft erwartet, dass Du noch in Code Reviews aktiv bist und auch mal selbst commitest. In größeren Orgs (50+ Engineers) wird Coding zur Nebentätigkeit, Hauptfokus ist Strategie und Org-Design. Schreibe Deinen aktuellen Coding-Anteil ehrlich rein (z.B. 'Coding-Anteil ca. 10 % – Code Reviews, Architektur-Spike, gelegentliche Patches') – ehrlich ist besser als geschummelt.
Ähnliche Berufe: Software-Projektleiter/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
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Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
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Eine kraftvolle Vorlage für Programmiererinnen und Programmierer, die Stack-Tiefe, gelieferte Features und Code-Qualitätspraxis in der Reihenfolge zeigt, wie Tech-Leads und Hiring Manager Bewerbungen prüfen.
