IT
Eine moderne Vorlage für Engineering-Führungskräfte, die Team-Größe, Architekturverantwortung und Hiring-Track-Record in der Reihenfolge zeigt, wie CTOs und VP Engineering Bewerbungen prüfen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivHead of Engineering (Customer Journey Platform)
Celonis SE, München
08/2021 – heute
- Führung der Customer Journey Platform mit 5 Produkt-Teams (78 Engineers, 4 Engineering Manager, 3 Staff Engineers, 12 Senior Engineers) - Verantwortung für Jahres-Engineering-Budget 42 Mio. EUR (Cloud-Kosten, Personalkosten, Tooling) im Rahmen der Celonis IPO-Vorbereitung - Architekturverantwortung für die Process Mining Engine in TypeScript / Kotlin / Kubernetes auf AWS EKS und GCP (Multi-Cloud) - Etablierung der DORA-Metriken als KPI-System: Deployment Frequency von 1/Woche auf 14/Tag, Lead Time von 4 Tagen auf 5,5 Stunden - Hiring von 38 Engineers in 2024 (1.100 Bewerbungen, 240 Tech-Interviews, 38 Offers, 38 Hires – Conversion Rate 4,2 %) - Etablierung des Staff Engineer Career Track (Manager-Track und Staff-Track als parallele Career Ladders nach Will Larson) - Stakeholder Management mit VP Product, Chief Revenue Officer, Customer Success und CTO im wöchentlichen Engineering Council - Mitwirkung am Celonis IPO-Prep (S-1-Filing Engineering Section, Audit der Engineering-Compliance)
Engineering Manager (Recruiting Module)
Personio SE, München
04/2017 – 07/2021
- Engineering Manager für 2 Teams (24 Engineers) im Bereich Recruiting Module von Personios HR-SaaS-Plattform - Mitwirkung an Personios Wachstum von Series C (125 Mio. USD) zu Series D (270 Mio. USD) und Engineering-Org von 80 auf 220 Engineers - Migrationsleitung Legacy PHP-Monolith (450k LoC) zu 12 NestJS-Microservices in 18 Monaten ohne Produkt-Downtime - Etablierung der ersten Staff Engineer Career Ladder neben dem Manager-Track - Hiring von 19 Engineers in 4 Jahren, davon 5 spätere Tech-Leads und 2 spätere Engineering-Manager
Tech Lead (Recruiting Module)
Personio SE, München
09/2014 – 03/2017
- Tech Lead im Recruiting-Modul (8 Engineers, Series A bis Series B) - Architektur-Verantwortung für Recruiting-API (REST zu GraphQL Migration in 6 Monaten) - Erste 4 Engineers im Recruiting-Team selbst eingestellt und onboarded - Mentor für 6 Junior Engineers in den ersten 2 Jahren
Senior Software Engineer
Allianz Technology SE, München-Unterföhring
08/2011 – 08/2014
- Senior Software Engineer im Bereich Vertragsverwaltung (Java 8 / Spring 4 / Oracle 12c) - Re-Architecture von Mainframe-zu-Cloud Migration (Hybrid-Setup mit Confluent Kafka als Event Bus zwischen z/OS und AWS) - Mentoring von 3 Junior Engineers in Cloud-Native-Methodologie - Mitwirkung an Allianz' Confluence-/Atlassian-Tooling-Migration (Stash zu Bitbucket)
Java Backend Developer
Munich Re (Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft), München
09/2008 – 07/2011
- Java Backend Developer im Bereich Risk Modelling (Insurance Pricing) auf JBoss EAP 5 - Mitwirkung an MunichRes globalem Modellierungs-Framework (Java 6, Hibernate 3, Oracle RAC) - Erste Berufserfahrung in hochreguliertem Finanzumfeld (BaFin-Compliance, ICAAP, Solvency II Vorbereitung)
Process Mining Engine Multi-Cloud Migration (Celonis)
Leitung der 18-monatigen Migration des Process Mining-Backends von Single-AWS-Setup zu Multi-Cloud (AWS + GCP) für Kunden-Compliance-Anforderungen (FedRAMP, EU-Datensouveränität). 78 Engineers, 42 Mio. EUR Budget, Zero-Downtime-Cutover via Strangler-Fig-Pattern. Ergebnis: Reduktion Cloud-Lock-in-Risiko, EU-Datenresidenz für 28 Enterprise-Kunden.
Personio Recruiting-Modul Microservices-Migration
Migration eines PHP-Monolith (450k LoC) zu 12 NestJS-Microservices in 18 Monaten ohne Produkt-Downtime. Methodik: Strangler-Fig-Pattern, Event-Sourcing-Backbone via Apache Kafka, GraphQL-Federation als API-Gateway. 24 Engineers, 0 Production-Incidents.
Diplom Informatik
Technische Universität München (TUM), München-Garching
10/2003 – 08/2008
Note: 1,7
Diplomstudiengang Informatik mit Schwerpunkten Verteilte Systeme und Datenbanken. Diplomarbeit am Lehrstuhl Datenbanken (Prof. Kemper): 'Asynchrone Replikation in verteilten Datenbanken – Konsistenzmodelle und Performance-Analyse' (Note 1,3).
Allgemeine Hochschulreife
Max-Planck-Gymnasium, München
08/1995 – 06/2003
Note: 1,8
Leistungskurse Mathematik und Informatik
AWS Certified Solutions Architect – Professional
Amazon Web Services · 11/2023
Certified Kubernetes Administrator (CKA)
Cloud Native Computing Foundation (CNCF) · 04/2022
Certified Scrum Master (CSM)
Scrum Alliance · 09/2016
ICAgile Certified Professional in Leading with Agility (ICP-LEA)
ICAgile · 06/2020
Mit genau diesem Beispiel startest du im Editor. Ersetze die Angaben durch deine eigenen.
Vorlage verwendenIm Detail
Warum die Modern-Vorlage für Leiter Programmierung funktioniert
Als Leiter/in Programmierung bewirbst Du Dich auf eine Rolle, die Engineering-Substanz mit Führungskompetenz verbindet. CTOs und VP Engineering bei Celonis, SAP, DATEV oder N26 lesen Lebensläufe nach einer klaren Reihenfolge: Wie groß war Dein Verantwortungsbereich? Welche Architekturentscheidungen hast Du getragen? Wie sieht Dein Hiring-Track-Record aus? Die Modern-Vorlage gibt jedem dieser Punkte eigenen Raum, ohne in Boilerplate zu verfallen.
Was Tech-Unternehmen von Engineering-Leadern erwarten
Für eine Leitungsstelle in deutscher Softwareentwicklung erwarten Arbeitgeber:
Die Modern-Vorlage strukturiert diese Punkte so, dass Recruiter und Hiring-Manager in unter 2 Minuten eine Vorauswahl treffen können.
ATS und Tech-Recruiting
Größere Unternehmen arbeiten mit ATS-Systemen wie Greenhouse, Lever oder SAP SuccessFactors, die nach Stichworten wie Engineering Manager, Head of Engineering, DORA Metrics, AWS Solutions Architect, Team Topologies oder Microservices filtern. Die Modern-Vorlage hält diese Begriffe in Parser-tauglicher Struktur.
Belege statt Buzzwords
Engineering-Leader-Lebensläufe leben von konkreten Zahlen: geführte Teams, Hire-Rate, Architektur-Migrationsumfänge, Engineering-Budget. Die Modern-Vorlage zwingt Dich zur Faktentreue – das ist die Sprache, in der CTOs Engineering-Führung einstellen.
Mit dieser Vorlage starten
Alles lässt sich ändern: Inhalte, Design, Farben.
FAQ · Leiter/in - Programmierung
Für eine erste Head-of-Engineering-Stelle in einem deutschen Mittelstand oder frühen Scale-up reichen typischerweise 10 bis 20 Engineers in 1-2 Teams. Für Konzerne wie SAP, DATEV oder Allianz Technology erwarten Hiring-Manager 30 bis 50 Engineers, oft mit mehreren Engineering Managern als direct reports. Für Late-Stage-Scale-ups wie Celonis oder Personio sind 50 bis 100 Engineers in mehreren Teams realistisch. Wichtig ist die Progression: IC-Erfahrung, dann Tech Lead, dann EM, dann Head of – ohne diese Stufen wirkt der Sprung wenig glaubwürdig.
Wichtiger als oft angenommen. AWS Certified Solutions Architect Professional oder Google Cloud Professional Cloud Architect signalisieren, dass Du Architekturentscheidungen technisch fundiert triffst, nicht nur delegierst. Für On-Prem-affine Konzerne (Banken, Versicherungen) sind sie weniger relevant; für Cloud-Native Scale-ups (Personio, N26, Celonis) sind sie ein klarer Pluspunkt. Pro-Level-Zertifizierungen sind glaubwürdiger als Foundational, weil sie tatsächliche Tiefe belegen.
Drei wesentliche Unterschiede: erstens System Design statt LeetCode-Coding (typisch Architektur-Diskussion zu einem Realworld-Problem), zweitens Hiring Manager Cases (wie würdest Du diese Engineering-Org strukturieren?), drittens Stakeholder-Interviews mit Product, Sales, Finance und CEO. Der Prozess dauert oft 4 bis 8 Wochen mit 5 bis 8 Interview-Runden. Take-Home-Aufgaben sind selten, aber 30-60-90 Tage Pläne werden oft erwartet.
In Deutschland sind die Titel oft synonym, je nach Unternehmensgröße. 'Leiter Programmierung' ist der klassische deutsche Konzern-Titel für eine Bereichsleitung mit 20-50 Engineers. 'Head of Engineering' ist der übliche Titel im Scale-up für 30-100 Engineers. 'VP Engineering' wird typischerweise ab 100+ Engineers mit mehreren Heads of darunter verwendet – in deutschen Unternehmen oft erst ab Series D oder im IPO-Bereich. CTOs sind üblich nur in den allerersten Unternehmen oder ab Late-Stage.
Konzern-zu-Scale-up-Wechsel ist heute Standard und positiv: Du bringst Methodik, Prozess-Disziplin und regulatorisches Verständnis in eine Org, die das oft fehlt. Scale-up-zu-Konzern-Wechsel wird kritischer gesehen – Konzerne fürchten 'Cowboy-Verhalten' und mangelnde Compliance-Kultur. Schreibe in jedem Fall die Org-Größe pro Station rein (z.B. 'Personio Series B → D: Engineering-Org von 25 zu 180 Engineers') – das ist der relevante Kontext.
Sehr unterschiedlich je nach Unternehmen. In kleineren Scale-ups wird oft erwartet, dass Du noch in Code Reviews aktiv bist und auch mal selbst commitest. In größeren Orgs (50+ Engineers) wird Coding zur Nebentätigkeit, Hauptfokus ist Strategie und Org-Design. Schreibe Deinen aktuellen Coding-Anteil ehrlich rein (z.B. 'Coding-Anteil ca. 10 % – Code Reviews, Architektur-Spike, gelegentliche Patches') – ehrlich ist besser als geschummelt.
Ähnliche Berufe: Software-Projektleiter/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
Oft ist es optional, gelesen wird es trotzdem: Viele Personaler sehen am Anschreiben, wie du dich ausdrückst. Mit dem Anschreiben-Editor schreibst du es im gleichen Design wie deinen Lebenslauf – aus Lebenslauf und Stellenanzeige, nach DIN 5008.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
03
Lebenslauf als PDF herunterladen
Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
Drei Minuten von hier zu deinem fertigen Lebenslauf.
Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
Bereit?
Kostenlos registrieren, Job-Alerts setzen, Bewerbungstools nutzen. Kein Spam, keine versteckten Kosten.
Verwandt
Eine kraftvolle Vorlage für Programmiererinnen und Programmierer, die Stack-Tiefe, gelieferte Features und Code-Qualitätspraxis in der Reihenfolge zeigt, wie Tech-Leads und Hiring Manager Bewerbungen prüfen.
Ein strukturierter Lebenslauf, der deinen Geo-Tech-Stack, deine Projekte und deine Standardkenntnisse klar bündelt und dich für Behörden wie Tech-Unternehmen zur passenden Wahl macht.
Ein kraftvoll strukturierter Lebenslauf, der Deine Telekommunikations-, Glasfaser- und Sicherheitstechnik-Kompetenz für den gefragten Markt der Netzinfrastruktur ins richtige Licht rückt.
Ein klar strukturierter Lebenslauf, der Deine technischen Kenntnisse und Deine Rolle als Brücke zwischen Fachbereich und IT auf einen Blick überzeugend zeigt.
Strukturiert wie Dein Aktenplan: ein ATS-sicherer Lebenslauf, der Deine Governance-, ECM- und Datenschutz-Kompetenz sofort sichtbar macht.
Diese ausdrucksstarke Vorlage macht Deine Technologien, Zertifikate und betreuten Netze auf einen Blick scanbar – genau so, wie IT-Personaler einen Lebenslauf lesen.
So optimierst Du Dein LinkedIn-Profil Abschnitt für Abschnitt – mit Vorher/Nachher-Beispielen, klaren Regeln und einem kostenlosen Tool pro Schritt.
Lebenslauf mit KI erstellen – kostenlos, ohne Anmeldung und ATS-sicher: Schritt-für-Schritt-Anleitung, fertige ChatGPT-Prompts und die häufigsten KI-Fehler, die Du vermeiden solltest.
Ein ATS-Lebenslauf setzt auf klare Struktur, passende Keywords aus der Stellenanzeige und ein Format, das Bewerbermanagementsysteme sauber lesen können.
