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IT
Eine präzise Vorlage, die deine Krankenhaus-IT-Strategie, KHZG-Erfahrung und ePA/TI-2.0-Kompetenz sichtbar macht – ideal für Bewerbungen als IT-Leiter, CIO oder Bereichsleiter in Klinikgruppen und Healthcare-Beratungen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Das Stripes Lebenslauf-Template ist eine präzise, klar strukturierte Wahl für IT-Leiterinnen und IT-Leiter im Krankenhaus- und Gesundheits-IT-Umfeld, die ihre Kombination aus strategischer Reife, Krankenhaus-Branchenwissen und regulatorischer Kompetenz selbstbewusst präsentieren wollen. Im stark regulierten Krankenhausumfeld zählt nicht das Design, sondern die nachvollziehbare Auflistung von KIS-Erfahrung, KHZG-Projekten und Compliance-Nachweisen – das Stripes-Template arbeitet ohne Ablenkungen.
Was Krankenhäuser, Klinikgruppen und Healthcare-IT-Beratungen wirklich suchen
Personalverantwortliche bei kommunalen Maximalversorgern (Klinikum Stuttgart, München Klinik, Vivantes), privaten Klinikgruppen (Helios, Asklepios, Sana, Rhön) und kirchlichen Trägern (Agaplesion, Marienhaus, Alexianer) achten auf vier Dinge:
Das Stripes-Template gibt jedem dieser Bereiche einen klaren Abschnitt und macht die Eignung in unter einer Minute prüfbar.
ATS-Optimierung in Klinikgruppen und Beratungen
Große Klinikgruppen und Healthcare-IT-Beratungen nutzen automatisierte Bewerbervorauswahl (Workday, SAP SuccessFactors, Personio). Das Stripes-Template arbeitet ohne mehrspaltige Layouts oder problematische Grafiken – deine KIS-Erfahrung, KHZG-Programme und B3S-Schulungen kommen vollständig im System an.
KHZG und ePA als Karrierehebel 2026
Mit dem laufenden KHZG-Programm (Antragsfrist Ende 2025, Umsetzungsfrist 2027), der ePA-Opt-Out-Pflicht seit Anfang 2025 und der NIS-2-KRITIS-Anwendung auf Krankenhäuser entstehen 2026 zahlreiche neue IT-Leiter-Positionen. Wer hier konkrete Programmerfahrung mitbringt, hat hervorragende Karten für CIO- und Bereichsleiter-Stellen.
Karrierephase und Einsatzbereich
Das Template eignet sich besonders für IT-Leiter mit 10 – 18 Jahren Praxis und MBA oder vergleichbarer Qualifikation. Für CIO- und CDO-Bewerbungen passt das Layout ebenso – die Projekt-Sektion erlaubt eine präzise Darstellung der strategischen Verantwortung.
Wer dieses Design mit konkreten Krankenhäusern, ehrlichen KHZG-Volumen und nachvollziehbaren Compliance-Nachweisen füllt, hat einen Lebenslauf, der im Krankenhaus-IT-Bewerberfeld souverän besteht.
FAQ · IT-Leiter/in
Krankenhaus-IT ist deutlich stärker reguliert (B3S, KHZG, KRITIS, TI 2.0, gematik-Standards), hat heterogene Stakeholder (Ärzte, Pflege, Verwaltung) und arbeitet mit historisch gewachsenen Anwendungslandschaften. Der IT-Leiter ist meist auf C-Level-Nähe (CIO-Track) und trägt häufig die Verantwortung für KIS, Medizintechnik-Schnittstellen und Sicherheitsmanagement gleichzeitig.
Sehr wichtig. Mit der KHZG-Antragsfrist bis Ende 2025 sind viele Krankenhäuser mitten in der Umsetzungs- und Verwendungsnachweis-Phase. IT-Leiter mit Programmverantwortung für KHZG-Fördertatbestände (Notaufnahme, Patientenportal, Cybersicherheit, ePA) werden auf dem Bewerbermarkt deutlich höher gehandelt.
ORBIS (Dedalus, ehemals Agfa Healthcare) ist der Marktführer im Maximal- und Schwerpunktversorger-Bereich. Cerner Soarian und SAP IS-H sind im Universitäts- und Konzernumfeld stark. NEXUS / NEXUS Marabu und Meierhofer bedienen den Mittelstand. Migrationserfahrung zwischen Systemen ist ein deutlicher Karrierehebel.
ITIL 4 (Foundation als Pflicht, Strategic Leader für Senior-Track), PRINCE2 oder PMP, ISO 27001 Lead Auditor, B3S-Krankenhäuser-Schulung. KIS-spezifische Zertifikate (SAP IS-H, ORBIS-Schulung) erhöhen den Marktwert. Für KHZG-Programme zusätzlich DGTelemed-Zertifikate.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
IT-Leiter (Bereichsleitung Informationstechnik)
Klinikum Stuttgart gKöR (Maximalversorger, 2.200 Betten), Stuttgart, Baden-Württemberg
2022-04 – Heute
- Strategische Leitung der gesamten IT mit 38 Mitarbeitenden (TVöD-K, EG 9b – 15) an 5 Klinikstandorten - Budget-Verantwortung 9,4 Mio. € p.a. plus KHZG-Fördervolumen 14 Mio. € über 4 Fördertatbestände - Strategische Leitung der ePA- und TI-2.0-Anbindung für 6.500 Mitarbeitende und ca. 90.000 stationäre Fälle pro Jahr - Umsetzung der NIS-2- und B3S-Krankenhäuser-Anforderungen inkl. jährliches Audit nach § 8a BSIG - Migration des Krankenhausinformationssystems von SAP IS-H auf ORBIS Dedalus (Projekt-Phasenstart 2024) - Schnittstelle zum Vorstand, zur Ärztlichen Direktion und zur Pflegedirektion im monatlichen Digital-Steering-Board - Vendor-Management mit Dedalus, Cerner, SAP, Bechtle und Telematikinfrastruktur-Anbietern
Stellvertretender IT-Leiter / Bereichsleiter Klinik-IT-Anwendungen
SLK-Kliniken Heilbronn GmbH (Verbund 3 Standorte, 1.300 Betten), Heilbronn, Baden-Württemberg
2018-09 – 2022-03
- Fachliche und disziplinarische Führung von 14 Mitarbeitenden im Bereich Klinik-Anwendungen - Konzeption und Beantragung von 6 KHZG-Fördertatbeständen (FT 1, 2, 3, 5, 6, 10) mit Gesamtvolumen 8,2 Mio. € - Migration von Fax-Kommunikation auf KIM (Kommunikation im Medizinwesen) für 280 Praxispartner - Aufbau der ePA-Anbindung in Pilotphase 2023 mit gematik-konformer Implementierung - Verantwortung für Notfallmanagement und Business Continuity (zwei meldepflichtige BSI-Vorfälle erfolgreich bewältigt)
IT-Projektleiter Klinik-Anwendungen
Helios Kliniken Erfurt GmbH, Erfurt, Thüringen
2014-08 – 2018-08
- Projektleitung der KIS-Einführung (Cerner i.s.h.med Migration auf Cerner Soarian) - Mitwirkung am Aufbau eines zentralen IT-Sicherheitsmanagementsystems (ISMS) nach ISO 27001 - Schulungskonzept für 1.800 ärztliche und pflegerische Anwender - Erwerb der ITIL-4-Foundation- und PRINCE2-Practitioner-Zertifizierungen
MBA Gesundheitsmanagement (berufsbegleitend)
Universität Bayreuth (Campus Akademie), Bayreuth, Bayern
2018-10 – 2020-09
Note: 1,7
Schwerpunkte: Krankenhausmanagement, Gesundheitsökonomik, Digital Health. Masterarbeit zu "KHZG-Fördertatbestände als strategischer Hebel für Krankenhaus-Digitalisierung".
M.Sc. Wirtschaftsinformatik (Schwerpunkt Healthcare-IT)
Hochschule Heilbronn, Heilbronn, Baden-Württemberg
2010-10 – 2012-09
Note: 1,9
Schwerpunkte: Medizinische Informatik, Krankenhausmanagement, IT-Governance. Masterarbeit zu Workflow-Integration in KIS-Systemen.
B.Sc. Wirtschaftsinformatik
Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Stuttgart, Stuttgart, Baden-Württemberg
2007-10 – 2010-09
Duales Studium mit Praxispartner Robert Bosch GmbH. Schwerpunkte: IT-Architektur, Datenbanken, BWL.
KIS-Migration Klinikum Stuttgart (SAP IS-H auf ORBIS Dedalus)
Mehrjähriges Migrationsprogramm an 5 Standorten mit über 2.200 Betten. Projektdauer 36 Monate, Volumen 12 Mio. €, Stakeholder über 6.500 Endanwender (Ärzte, Pflege, Verwaltung).
ePA- und TI-2.0-Roll-out für 90.000 stationäre Fälle p.a.
Anbindung an die Telematikinfrastruktur 2.0 inkl. KIM, ePA und eAU. Schulung von 6.500 Endanwendern, gematik-konforme Pilotierung mit AOK und Techniker Krankenkasse.
ITIL 4 Strategic Leader
PeopleCert / AXELOS (2023-09)
PRINCE2 Practitioner
PeopleCert / AXELOS (2018-04)
B3S Krankenhäuser Implementierungs-Schulung (§ 8a BSIG)
Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) / BSI (2024-05)
ISO 27001 Lead Auditor
TÜV Süd Akademie (2021-11)
KHZG-Projektmanager (Krankenhauszukunftsgesetz)
Deutsche Gesellschaft für Telemedizin (DGTelemed) (2022-08)
SAP Certified Application Associate – SAP IS-H (Healthcare)
SAP SE (2017-03)
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Bei kommunalen Trägern TVöD-K mit Eingruppierung E 14 – E 15 (ü) je nach Klinikgröße. Bei kirchlichen Trägern AVR Caritas oder AVR Diakonie mit ähnlicher Struktur. Bei privaten Trägern (Helios, Asklepios, Sana, Rhön) freie Verhandlung, oft 90.000 – 130.000 € Jahresgehalt. Für Universitätskliniken zusätzlich TV-L mit Bundesland-Variationen.
Zwei bis drei Seiten für Senior-Bewerbungen mit 10+ Jahren Praxis. Im Krankenhaus-IT-Umfeld zählen konkrete Projektreferenzen (KIS-Migrationen, KHZG-Programme, ePA-Anbindungen) mit Bettenanzahl und Mitarbeiter-Volumen mehr als ausschmückende Formulierungen.
Drei klassische Pfade: IT-Leiter → CIO/CDO einer Klinikgruppe (Sana, Helios, Asklepios, Rhön); Wechsel in Healthcare-IT-Beratung (Curacon, GFB, Synedra) als Senior Manager; oder Spezialisierung als IT-Sicherheitsbeauftragter, Datenschutzbeauftragter oder TI-Architekt bei der gematik.
Ähnliche Berufe: IT-Projektleiter/in, IT-Manager/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
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