✕Pauschale Begriffe wie Elektroplanung ohne Bezug zu konkreten Normen oder Software-Tools – Personalverantwortliche in TGA-Planungsbüros erkennen die fehlende Tiefe sofort.
✕Auslassen der bearbeiteten Leistungsphasen nach HOAI – das ist die wichtigste Information für die Eingruppierung in die Tarifgruppe.
✕Verwechslung von 2D-Stromlaufplanung und BIM-koordinierter Elektroplanung im Lebenslauf – beide sind 2026 nicht mehr austauschbar, BIM ist der neue Standard für öffentliche Aufträge.
✕Fehlende Angabe der Spannungsebene-Erfahrung (Niederspannung 0,4 kV, Mittelspannung 10 oder 20 kV, Hochspannung 110 kV) – jede Spannungsebene hat eigene Normenwelt und Schnittstellen.
✕Generische Skills wie analytisches Denken oder Sorgfalt ohne konkreten Bezug zu Planungsmethodik (DIN-Anwendung, Schaltschrankaufbau, Lastflussberechnung mit Simaris oder Caneco).
✕Auflistung veralteter Software ohne aktuelle Versionen (EPLAN Electric P8 V2.7 statt V2026) – das signalisiert fehlende Aktualität bei den großen Büros.