✕Pauschale Begriffe wie Schaltschrankplanung ohne 3D-Tool-Bezug – Personalverantwortliche bei modernen OEMs erkennen die fehlende Marktnähe sofort.
✕Auslassen der Spannungsebene-Erfahrung – Mittelspannungs- und Niederspannungsprojekte werden komplett unterschiedlich kalkuliert.
✕Verwechslung von TGA-Elektroplanung (Gebäude) und Industrie-Elektroplanung (Anlagen) im Lebenslauf – beide werden in komplett unterschiedlichen Personalmärkten gesucht.
✕Fehlende Angabe der Kommunikationsstandards (Profinet, EtherCAT, OPC UA, IEC 61850) – ohne diese Information bleibt das Profil generisch.
✕Generische Skills wie analytisches Denken oder Strukturiertheit ohne konkreten Bezug zu Planungsmethodik (Stromlaufplanerstellung, Klemmenplan-Optimierung, Kabelaufstellung).
✕Auflistung veralteter Software-Versionen ohne aktuelle Erfahrung (EPLAN Electric P8 V2.7, WSCAD 5.1 ohne neueren Stand) – das signalisiert fehlende Aktualität.