✕Du beschreibst Dich nur als Reinigungskraft, statt Deine Vorarbeiter-Rolle mit Teamgröße und Verantwortung sichtbar zu machen – nenne konkrete Führungszahlen.
✕Du listest generische Eigenschaften wie Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit auf, statt fachlicher Skills wie Desinfektionsreinigung oder Tourenplanung – setze auf konkrete Fachkompetenzen.
✕Du vergisst Deine Hygiene- und Sicherheitsnachweise (IfSG §43, Gefahrstoffunterweisung), obwohl sie für viele Objekte Pflicht sind – führe sie unter Zertifikate auf.
✕Deine Tätigkeitsbeschreibungen bleiben vage (für Sauberkeit gesorgt) – beschreibe stattdessen Objekte, Flächen, Verfahren und messbare Ergebnisse.
✕Du erwähnst keine konkreten Maschinen oder Dosiersysteme, sodass Recruiter Deine technische Erfahrung nicht einschätzen können – benenne Geräte und Verfahren genau.
✕Du sortierst Deine Stationen unstrukturiert – ordne sie chronologisch absteigend und mache den Weg vom Gesellen zum Vorarbeiter nachvollziehbar.