✕Pauschale Begriffe wie CAD-Zeichnung ohne Spezifikation der Software und Versionsstand – Architekturbüros erkennen die fehlende Marktnähe sofort.
✕Auslassen der Fachrichtung (Architektur, Ingenieurbau, Tief-Straßen-Landschaftsbau) – jede Fachrichtung wird bei Personalverantwortlichen anders bewertet.
✕Verwechslung von 2D-CAD-Erfahrung und 3D-BIM-Erfahrung im Lebenslauf – beide sind 2026 nicht mehr austauschbar, BIM ist der neue Standard.
✕Fehlende Angabe der bearbeiteten Leistungsphasen nach HOAI (LP 1 Grundlagenermittlung bis LP 9 Objektbetreuung) – Personaler ordnen dich danach in die Tarifgruppe ein.
✕Generische Skills wie Sorgfalt oder Strukturiertheit ohne konkreten Bezug zu Planungsmethodik (z. B. modellbasierte Mengenermittlung, Kollisionsprüfung mit Solibri).
✕Auflistung veralteter CAD-Programme (AutoCAD LT 2018, ArchiCAD 23) ohne aktuelle Versionserfahrung – das signalisiert fehlende Aktualität bei den großen Büros.