✕Den Tech-Stack im Fließtext verstecken. Sprachen und Frameworks gehören in einen klar strukturierten, scanbaren Skill-Block.
✕Jede je berührte Technologie als ‚Experte‘ auszuweisen. Das wirkt unglaubwürdig und fällt im technischen Interview sofort auf.
✕Nur Aufgaben statt Wirkung beschreiben. ‚Zuständig für Backend‘ sagt nichts – nenne messbare Ergebnisse wie Performance-Gewinne oder reduzierte Fehlerraten.
✕Skill-Balkendiagramme mit Prozentangaben verwenden. Sie sind subjektiv und werden von vielen Bewerbersystemen nicht ausgelesen.
✕Ein leeres oder veraltetes GitHub-Profil verlinken. Verlinke nur, was Dich aktuell und positiv repräsentiert.
✕Soft Skills wie ‚Teamfähigkeit‘ behaupten, ohne sie zu belegen. Zeige sie stattdessen über Pair Programming, Code-Reviews oder Mentoring.