✕Zu viel Fokus auf theologische Theorie statt praktische Gemeindearbeit – zeige, was Du konkret bewirkt hast, nicht nur, was Du studiert hast.
✕Ehrenamtskoordination nicht erwähnen – die Fähigkeit, freiwillige Mitarbeitende zu gewinnen und zu führen, ist eine Schlüsselkompetenz, die viele Bewerber/innen vergessen.
✕Verwaltungsaufgaben verschweigen – Haushaltsverwaltung, Gremienarbeit und Bauangelegenheiten gehören zum Pastorenalltag und sollten als Führungskompetenz dargestellt werden.
✕Keine Differenzierung zwischen Pflichtaufgaben und eigenem Profil – jede/r Pastor/in hält Gottesdienste. Zeige, was Dich darüber hinaus auszeichnet.
✕Publikationen und Vorträge weglassen – theologische Veröffentlichungen und Konferenzbeiträge sind im kirchlichen Umfeld stark reputationsfördernd.