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Gesundheitswesen & Pflege
Eine klassische Vorlage, die Deine Pflegehilfe-Ausbildung, Stations-Erfahrung und Aufstiegsabsicht zur Pflegefachfrau sofort sichtbar macht.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Der Pflegehelfer-Beruf ist die wichtige Brücke zwischen ungelernter Hilfskraft und Pflegefachkraft. Mit 1- bis 2-jähriger länderrechtlicher Ausbildung qualifizierst Du Dich für Grundpflege, Mobilisation und einfache Behandlungspflege unter Anleitung. Das Classic-Template transportiert genau diese Berufs-Realität: solide Bildungsweg-Struktur, klare Stations-Erfahrung, ehrliche Skill-Liste. Es passt zur seriösen Welt der deutschen Gesundheitsberufe und ist ATS-verträglich für Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Dienste.
Pflegedienstleitungen bei Krankenhäusern (Helios, Asklepios, Sana, Universitätskliniken), Pflegeheimen (Caritas, Diakonie, AWO, Korian, Pro Seniore) und ambulanten Diensten prüfen drei Dimensionen: Erstens länderrechtliche Ausbildung – staatliche Anerkennung mit klarer Landes-Zuordnung (KrPflHilfeG NRW, KrPflG BW etc.). Zweitens Stations-Erfahrung – in welchem Setting hast Du gearbeitet, mit welcher Patienten- oder Bewohner-Schwerpunkten. Drittens Karriereziel – ist Aufstieg zur Pflegefachfrau-Umschulung geplant?
Das Differenzierungsmerkmal 2026 ist die Aufstiegsbereitschaft. In Zeiten der massiven Pflege-Personalknappheit suchen Arbeitgeber gezielt nach Pflegehelfer/innen, die mittelfristig die verkürzte 2-jährige Pflegefachfrau-Umschulung absolvieren möchten. Aufstiegs-BAföG (AFBG) fördert das mit bis zu 65 Prozent Zuschuss. Wer das im Lebenslauf klar signalisiert, hat spürbar bessere Hiring-Chancen.
Ergänze konkrete Stations-Beschreibungen mit Bewohner-/Patientenzahl und Schwerpunkten, Pflegedokumentations-Tools (Vivendi, ORBIS), Demenz- oder Mobilisations-Spezialisierungen und Aufstiegsabsicht zur Pflegefachfrau-Umschulung. Wer den §43 IfSG, Erste-Hilfe und Demenz-Begleitung-Schulungen vorweisen kann, sollte das prominent zeigen.
FAQ · Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in
Ausbildungsdauer und Aufgaben-Spektrum. Pflegehelfer/in: 1-2 Jahre (länderspezifisch) mit Schwerpunkt Grundpflege. Pflegefachfrau/-mann: 3 Jahre generalistisch mit voller Behandlungspflege, Medikamentengabe und Versorgungsplanung. Beide arbeiten zusammen im Team, aber Pflegefachkräfte dürfen mehr Aufgaben eigenverantwortlich durchführen.
Grundpflege (Körperpflege, An- und Auskleiden, Mobilisation, Lagerung), Vitalwerte-Messung, Essensausgabe und Trinkprotokoll, einfache Behandlungspflege unter Anleitung wie unkomplizierte Verbandwechsel oder Bestrahlungs-Markierungen. Komplexe Behandlungspflege, Medikamentengabe IV oder Versorgungsplanung sind Pflegefachkräften vorbehalten.
Mit Abschluss als Pflegehelfer/in und einigen Jahren Berufserfahrung kannst Du die verkürzte 2-jährige Pflegefachfrau-Ausbildung absolvieren. Manche Bundesländer rechnen die Pflegehelfer-Ausbildung sogar als 1. Ausbildungsjahr an, sodass nur 2 Jahre Pflegefachfrau-Ausbildung verbleiben. Aufstiegs-BAföG (AFBG) kann die Weiterbildung fördern.
Tariflich nach TVöD-P (Pflege-Tarif kommunaler Krankenhäuser): P5 oder P6 zwischen 2.600 und 3.100 EUR brutto je nach Erfahrungsstufe und Land. In Pflegeheimen mit Caritas-Tarif (AVR) oder Diakonie-Tarif (BAT-KF) ähnlich. Plus Schichtzulagen, Wochenend- und Feiertagszuschläge.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Gesundheits- und Krankenpflegehelferin Geriatrie
Helios Klinik Köln-Nippes, Köln, Nordrhein-Westfalen
2021-09 – Heute
- Pflegerische Unterstützung auf der Geriatrie-Station mit 28 Betten und Schwerpunkten Demenz, Sturzfolgen und Polypathie - Grundpflege (Körperpflege, An- und Auskleiden, Mobilisation, Lagerungswechsel) für durchschnittlich 8 Patient/innen pro Schicht - Vitalwerte-Messung (RR, Puls, Temperatur, SpO2) und Dokumentation im hauseigenen KIS - Mobilisations-Training mit Sturzprophylaxe-Routinen für stark beeinträchtigte Patient/innen - Essensausgabe, Trinkprotokoll und einfache Verbandwechsel unter Anleitung der Pflegefachkräfte - Demenz-spezifische Begleitung mit biografisch orientierter Kommunikation und einfachen Aktivierungs-Routinen - Im 3-Schicht-Modell mit regelmäßigem Wochenend- und Feiertagsdienst; Aufstiegsabsicht zur verkürzten Pflegefachfrau-Umschulung mit AFBG-Förderung
Gesundheits- und Krankenpflegehelferin Wohnbereich
Caritas Altenzentrum St. Kunibert Köln, Köln, Nordrhein-Westfalen
2019-09 – 2021-08
- Pflegerische Versorgung im Demenz-Wohnbereich mit 22 Bewohner/innen im fortgeschrittenen Demenz-Stadium - Grundpflege, Mobilisation und Sturzprophylaxe nach Caritas-Pflegestandard - Pflegedokumentation in Connext Vivendi mit täglicher Verlaufsbeschreibung - Mitwirkung bei Anti-Aggressions-Routinen und de-eskalierender Kommunikation in herausfordernden Pflegesituationen - Einbindung der Angehörigen in die Pflegeplanung sowie Mitwirkung an monatlichen Pflegevisiten
Staatlich anerkannte Gesundheits- und Krankenpflegehelferin
Bildungszentrum für Gesundheitsberufe der Uniklinik Köln, Köln, Nordrhein-Westfalen
2018-09 – 2019-08
Note: 2,2
Einjährige schulische Ausbildung nach Krankenpflegehilfegesetz NRW (KrPflHilfeG NRW) mit theoretischen Modulen in Pflegegrundlagen, Anatomie, Hygiene, Ernährungslehre und praktischen Einsätzen in Krankenhaus und Pflegeheim
Mittlerer Schulabschluss (Realschulabschluss)
Realschule Köln-Ehrenfeld, Köln, Nordrhein-Westfalen
2014-09 – 2018-07
Note: 2,4
Mittlere Reife mit Schwerpunkten Biologie und Sozialwesen
Staatlich anerkannte Gesundheits- und Krankenpflegehelferin (KrPflHilfeG NRW)
Bezirksregierung Köln (2019-08)
Belehrung nach §43 IfSG (Gesundheitszeugnis)
Gesundheitsamt Köln (2024-04)
Erste-Hilfe-Kurs (9 UE)
Deutsches Rotes Kreuz Köln (2024-02)
Demenz-Begleitung Grundkurs (40 UE)
Caritas-Bildungszentrum Köln (2020-11)
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Vier klassische Bereiche: Krankenhäuser (Stationen aller Fachrichtungen), Pflegeheime und Senioren-Wohneinrichtungen, ambulante Pflegedienste sowie spezialisierte Einrichtungen (Hospize, Tagespflegen, Reha-Kliniken). Personalknappheit-Krise sorgt für hohe Nachfrage in allen Bereichen.
Pflegedokumentations-Software: Connext Vivendi (sehr verbreitet in Pflegeheimen), ORBIS oder andere KIS-Module im Krankenhaus, mobile Doku-Apps in der ambulanten Pflege. Grundkenntnisse PC und mobile Endgeräte. Spezifische Geräte: Blutzucker-Messgeräte, Vitalwerte-Monitoring (RR, SpO2).
Mit klaren Stations-Schwerpunkten (Geriatrie, Onkologie, Chirurgie), Demenz-spezifischer Erfahrung, Tool-Tiefe (Vivendi, ORBIS) und Aufstiegsabsicht zur Pflegefachfrau-Umschulung. Soft Skills allein reichen nicht – fachliche Schwerpunkte machen den Unterschied.
Ja, aufgrund der Personalknappheit ist die Branche stark förderbereit. Quereinstiegsprogramme (Pflegehelfer-Ausbildung mit Bildungsgutschein der Arbeitsagentur, oder direkt Pflegefachfrau-Umschulung) sind verbreitet. Für über 25-Jährige mit Berufserfahrung gibt es häufig finanzielle Förderung durch Bildungsgutschein oder Aufstiegs-BAföG.
Ähnliche Berufe: Krankenschwester/-pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Pflegefachmann/-frau, Krankenpflegehelfer/in, Pflegehelfer/in - stationäre Pflege. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
03
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