✕Tätigkeitsspektrum übertreiben. Wer als Pflegehelfer/in 'Medikamentengabe' oder 'eigenverantwortliche Versorgungsplanung' behauptet, verliert Glaubwürdigkeit – das sind Pflegefachkräfte-Aufgaben.
✕Länderspezifische Ausbildung nicht ausweisen. Es gibt Unterschiede zwischen NRW, Bayern, BW, Berlin etc. – Personalreferate prüfen das genau.
✕Pflegedokumentations-Tools weglassen. Vivendi, ORBIS und mobile Doku-Apps sind Branchen-Standard auch für Helfer/innen.
✕Aufstiegsabsicht zur Pflegefachfrau-Umschulung verschweigen. Genau das interessiert Arbeitgeber, die mittelfristig Pflegefachkräfte gewinnen wollen.
✕Stations-Erfahrung pauschal beschreiben. Konkrete Stationen (Geriatrie, Chirurgie, Pflegeheim-Wohnbereich) mit Bewohner- und Bettenanzahl sagen mehr.
✕Erste-Hilfe-Kurs und §43 IfSG-Belehrung weglassen. Beides ist Voraussetzung – fehlende Angabe wirkt nachlässig.
✕Demenz-, Mobilisations- und Sturzprophylaxe-Erfahrung untergewichten. In Geriatrie und Pflegeheim sind das zentrale Schwerpunkte.