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Gastronomie, Hotel & Veranstaltungen
Compact-Vorlage für Hausdamenassistent/innen: IHK-Hotelfach-Ausbildung, Floor-Level-Führung 8-12 Roomattendants, OPERA Cloud Housekeeping-Routine, HACCP-Wäsche-Hygiene und Aufstiegs-Ambition zur Hausdame.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Warum die Compact-Vorlage für Hausdamenassistent/innen funktioniert
Als Hausdamenassistent/in arbeitest Du in der mittleren Führungs-Ebene des Hotel-Housekeeping – typischerweise mit Floor-Level-Verantwortung für 8-12 Roomattendants, direkt unterstellt der Hausdame (Executive Housekeeper). Es gibt einen klaren Karriere-Weg: 3-jährige duale IHK-Ausbildung Hotelfachmann/-frau (idealerweise im 4- oder 5-Sterne-Hotel) → Roomattendant 1-2 Jahre → Floor Supervisor 2-3 Jahre → Hausdamenassistent/in als erste Assistenz-Position. Hausdamen und Hotel-Direktionen bei Luxus-Hotels (Breidenbacher Hof Düsseldorf, Hyatt Regency, Steigenberger, Maritim) und Premium-Hotel-Gruppen (Capella Hotels, Kempinski, Marriott Luxury Brands) prüfen Bewerbungen pragmatisch: Aufstiegs-Stationen mit benannten Hotels, OPERA Cloud Housekeeping-Routine, HACCP-Wäsche-Hygiene-Praxis, Mehrsprachigkeit (besonders Polnisch, Russisch oder Bulgarisch für Mitarbeiterführung), Mentoring-Bereitschaft.
Was Hausdamen erwarten
Für eine Stelle als Hausdamenassistent/in erwarten Hausdamen und Direktionen:
Aufstiegs-Recruiting im Hotel-Housekeeping
Hotel-Gruppen-HR-Teams arbeiten mit Personalsystemen (Workday bei Hyatt und Marriott, hotelkit bei vielen unabhängigen Häusern, Oracle HCM), die nach Stichworten wie Hausdamenassistentin, Assistant Executive Housekeeper, Hotelfachfrau IHK, OPERA Cloud Housekeeping, Floor Supervisor, HACCP Wäsche filtern. Die Compact-Vorlage stellt diese Begriffe in einer scan-tauglichen, kompakten Form heraus – ohne Hausdamen oder Direktionen mit Senior-Lebenslauf-Länge aufzuhalten.
Aufstieg sichtbar machen
Hausdamenassistent-Lebensläufe leben von der nachvollziehbaren Aufstiegs-Spur: Roomattendant → Floor Supervisor → Hausdamenassistent/in mit jeweils klar benannten Hotels und konkreten Mitarbeitenden-Zahlen. Die Compact-Vorlage zwingt Dich zu klaren, faktentreuen Einträgen – die Sprache, in der Hausdamen und Hotel-Direktionen einstellen.
FAQ · Hausdamenassistent/in
Klassischer Weg: 3-jährige duale IHK-Ausbildung Hotelfachmann/-frau (idealerweise im 4- oder 5-Sterne-Hotel mit Housekeeping-Station während der Rotation) plus 3-5 Jahre Aufstiegs-Praxis als Roomattendant und Floor Supervisor. Alternativ: 3-jährige Ausbildung Hauswirtschafter/in mit anschließender Hotel-Inhouse-Schulung. Quereinstieg ist möglich aus Hotelfachwirt-Anwärterprogrammen oder aus Reinigungs-Fachbetrieben mit Hotel-Spezialisierung. Pflicht-Zusatzqualifikationen: HACCP-Wäsche-Hygiene-Schulung, DEHOGA-Lehrgang Hauswirtschaft und Reinigungs-Standards, Reinigungs-Chemie-Anwender-Schein (Diversey, Werner & Mertz, Ecolab Inhouse-Schulung), Erste-Hilfe-Lehrgang. Empfohlen für weitere Aufstiegs-Schritte: IHK-Prüfung Geprüfte Hauswirtschafterin (Meister-Niveau, berufsbegleitend 1,5-2 Jahre) oder Hotelfachwirt IHK (1-2 Jahre berufsbegleitend) als formale Aufstiegs-Qualifikation zur Hausdame.
Luxus-Hotels in deutschen Großstädten: Breidenbacher Hof Düsseldorf (Capella Hotels), Steigenberger Hotels Frankfurt/Hamburg/München/Berlin/Düsseldorf, Hyatt Regency Düsseldorf MedienHafen und Hyatt Regency Berlin, Maritim Hotels in allen Großstädten, Kempinski Hotels (Adlon Berlin, Atlantic Hamburg, Vier Jahreszeiten München, Falkenstein Königstein). Premium-Hotel-Gruppen: Marriott International (mit Ritz-Carlton, JW Marriott, St. Regis, Marriott Sheraton), IHG (InterContinental, Crowne Plaza), Accor (Sofitel, Pullman). Boutique-Premium-Hotels: 25hours Hotels (Premium-Tier), Sir Hotels, Patrick Hellmann Schlosshotel Berlin. Konferenz-Hotels und Tagungs-Resorts. Wellness-Hotels: Adler Spa Resorts, Lanserhof, Brenners Park Baden-Baden. Bei Kreuzfahrt-Reedereien entspricht die Position dem 'Assistant Chief Housekeeper' bei TUI Cruises (Hamburg) oder AIDA (Rostock).
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Hausdamenassistentin (Assistant Executive Housekeeper)
Breidenbacher Hof, a Capella Hotel (5-Sterne, Königsallee Düsseldorf), Düsseldorf-Stadtmitte
2022-09 – Heute
- Hausdamenassistentin im 5-Sterne Capella-Hotel Breidenbacher Hof Düsseldorf (95 Zimmer und Suiten, Königsallee-Lage, traditions-reiches Haus seit 1812, Capella Hotels Group-Mitglied) - Direkte Unterstellung Executive Housekeeper, eigene Führungs-Verantwortung für 12 Roomattendants in 2 Etagen-Bereichen - Schichtplanung in OPERA Cloud Housekeeping-Modul und HotSOS-Standard-Eskalation für Reklamationen und Sonder-Wünsche - Qualitätssicherung mit täglichen Stichproben-Inspektionen (mindestens 8 Zimmer pro Schicht), Abweichungen-Dokumentation in HotSOS - Reinigungs-Chemie-Anwendung mit Diversey Sealed Air und Werner & Mertz Bio-Linie (Standard-Set für 95 Zimmer plus 6 Public-Area-Bereiche) - Mitwirkung Inhouse-Wäscherei mit täglicher Übergabe 6:30, HACCP-konforme Hygiene-Routine, RAL-Gütezeichen Wasch- und Textilpflege-Konformität - Lost & Found-Office-Mitwirkung mit Diskretions-Pflicht bei Bankenviertel- und Königsallee-Klientel - Mehrsprachiges Mitarbeitenden-Briefing (Deutsch, Englisch C1, Polnisch B1 – Düsseldorfer Hotel-Belegschaft oft polnisch-sprachig) - Mentoring 2 Auszubildende Hotelfachfrau (Steigenberger-Akademie-Stations-Praktikum) - Mitwirkung an Hotel-internen Capella Service Excellence Audits (Q2 und Q4 jährlich)
Floor Supervisor (Etagen-Aufsicht)
Hyatt Regency Düsseldorf MedienHafen (5-Sterne, Speditionstraße), Düsseldorf-MedienHafen
2019-10 – 2022-08
- Floor Supervisor für 2 Etagen im Hyatt Regency Düsseldorf MedienHafen (303 Zimmer Gesamthotel, 5-Sterne) - Direkte Anleitung 8-10 Roomattendants pro Schicht - Qualitätskontrolle und Reklamations-Bearbeitung in OPERA und Hyatt-eigenem Front-Office-System - Erste Reinigungs-Chemie-Mitverantwortung (Diversey Sealed Air-Standardisierung) - Schichtplanung Personal-Disposition für Floor-Team in Workday Hyatt
Roomattendant (Zimmer-Reinigung)
Steigenberger Park Hotel Düsseldorf (5-Sterne, Königsallee-Nord), Düsseldorf
2017-09 – 2019-09
- Roomattendant im 5-Sterne Steigenberger Park Hotel Düsseldorf nach Ausbildungs-Abschluss - Eigene Reinigungs-Routine für ca. 14 Zimmer pro Schicht (durchschnittlich 35 Minuten pro Zimmer) - Lost & Found-Office-Mitarbeit und Beitrag zur HACCP-konformen Hygiene-Praxis - Erste Inhouse-Schulung Reinigungs-Chemie (Diversey Sealed Air) - Mitwirkung an Steigenberger Karriere-Akademie Floor-Supervisor-Anwärter-Programm
Auszubildende Hotelfachfrau (IHK)
Steigenberger Park Hotel Düsseldorf + Berufskolleg Niederberg, Düsseldorf
2014-08 – 2017-08
- 3-jährige duale IHK-Ausbildung Hotelfachfrau im 5-Sterne Steigenberger Park Hotel Düsseldorf - Stations-Rotation: Housekeeping, Front Office, Restaurant-Service, Bar, Banquette - Abschluss IHK Düsseldorf mit Note 2,2 - DEHOGA-Lehrgang Hauswirtschaft und Reinigungs-Standards während der Ausbildung
Hotelfachfrau (IHK Düsseldorf)
IHK Düsseldorf (2017-08)
DEHOGA-Lehrgang Hauswirtschaft und Reinigungs-Standards
DEHOGA Nordrhein (2018-04)
Diversey Sealed Air Professional Cleaning Standard Anwender-Schulung
Diversey Deutschland (2022-10)
HACCP-Wäsche-Hygiene Inhouse-Schulung
DEHOGA Nordrhein in Kooperation mit RAL (2023-06)
Erste-Hilfe und Betrieblicher Ersthelfer
DRK Düsseldorf (2024-07)
Capella Hotels Service Excellence Standard Schulung
Capella Hotels Group Akademie (2023-02)
Hotelfachfrau (IHK Düsseldorf)
IHK Düsseldorf + Berufskolleg Niederberg, Düsseldorf
2014-08 – 2017-08
Note: 2,2
3-jährige duale IHK-Ausbildung im 5-Sterne-Hotel Steigenberger Park Hotel mit Schwerpunkten Housekeeping, Empfang, Service und Bankett.
Fachhochschulreife (Wirtschaft und Verwaltung)
Berufskolleg Düsseldorf-Mitte, Düsseldorf
2011-08 – 2014-07
Note: 2,4
Fachhochschulreife mit Schwerpunkten Betriebswirtschaft und Englisch.
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Typisch in einem 5-Sterne-Hotel: Früh-Schicht 6:30-15:00 mit Schwerpunkt Check-out-Welle (8:00-11:00, ca. 60-80 % der Abreisen), Mittags-Inspektion-Routine, Schichtplanung nächster Tag. Tagesgeschäft: Morgen-Briefing mit Hausdame und Roomattendants (Check-out-Liste, VIP-Ankünfte, Sonder-Anweisungen) ca. 15 %, Floor-Anleitung während Reinigungs-Welle (Stichproben, Fragen-Bearbeitung, Reklamations-Vorprüfung) 30 %, Qualitätssicherung Stichproben-Inspektionen (mindestens 8 Zimmer pro Schicht) 20 %, Lost & Found-Office-Mitwirkung 10 %, Schichtplanung in OPERA Cloud 10 %, Inhouse-Wäscherei-Koordination 10 %, Auszubildende-Mentoring 5 %. Körperlich: viel Lauf-Belastung, gelegentlich Mitarbeit bei Reinigung in Stoßzeiten, Heben bis 15 kg (Wäsche-Bunde, Reinigungs-Material-Cart).
Tarifvertrag Gastgewerbe (regional verschieden, DEHOGA-Tarif NRW, Bayern, Baden-Württemberg): Junior-Hausdamenassistent/in nach Aufstieg aus Floor Supervisor: 2.700-3.100 EUR Brutto. Hausdamenassistent/in in 4-Sterne-Hotel: 2.900-3.400 EUR Brutto. Hausdamenassistent/in in 5-Sterne-Hotel: 3.200-3.800 EUR Brutto plus Bonus. Hausdamenassistent/in in 5-Sterne-Deluxe-Hotel (Capella, Kempinski, Marriott Luxury Brands): 3.500-4.200 EUR Brutto plus Sachleistungen. Zusätzlich in Hotels: Personalessen kostenlos, Hotel-Personal-Rate auf Schwester-Hotels weltweit (bei Marriott Bonvoy oder Hyatt typische Discounts), Weihnachts- und Urlaubsgeld nach DEHOGA-Tarif, oft Zuschuss zum HVV-/RVV-Ticket. Aufstieg zur Hausdame (Executive Housekeeper) bringt typischerweise +800-1.500 EUR Brutto-Sprung.
Drei typische Wege: (1) Hausdame / Executive Housekeeper im gleichen Hotel oder einem höher-klassigen Haus – typischerweise nach 3-5 Jahren Hausdamenassistent-Praxis und IHK-Prüfung Geprüfte Hauswirtschafterin (Meister-Niveau). (2) Wechsel in ein größeres Hotel als Senior Hausdamenassistent/in mit größerer Floor-Verantwortung (typischerweise 200+ Zimmer-Häuser). (3) Spezialisierung als Trainer/in in Hotel-Akademien (Marriott Voyage Programme, Hyatt Hochschule-Kooperationen, Steigenberger Karriere-Akademie) für Floor Supervisor- oder Hausdamenassistent-Anwärter. Alternativ: Wechsel auf Cruise-Schiff als Senior Housekeeper bei TUI Cruises oder AIDA mit anschließender Chief Housekeeper-Laufbahn, oder Wechsel in Hotel-Operations-Beratung. Empfohlen für Aufstieg: IHK-Prüfung Geprüfte Hauswirtschafterin (Meister-Niveau) berufsbegleitend, Hotelfachwirt IHK, oder Hotel-Management-Studium an Hochschule Heilbronn, IUBH, NORDAKADEMIE Hamburg.
Die Hausdame (Executive Housekeeper) ist die Department-Leitung mit Gesamt-Verantwortung für das Housekeeping (typischerweise 30-80 Mitarbeitende, Jahres-Budget 1-3 Mio. EUR, Strategie und Standardisierung). Die Hausdamenassistent/in ist die direkte Stellvertretung mit Floor-Level-Führung (8-12 Roomattendants pro Schicht), Tages-Operations-Verantwortung und Mit-Verantwortung für Qualitätssicherung. Typische Verantwortungs-Verteilung: Hausdame macht Budget-Planung, Personal-Entscheidungen, Standard-Definition, Beziehung zu Hotel-Direktion und externen Partnern (Wäscherei, Reinigungs-Chemie-Lieferanten). Hausdamenassistent/in macht tägliche Schichtplanung, Floor-Anleitung, Stichproben-Inspektionen, Lost & Found-Office, Mitarbeitenden-Briefings, Vertretung bei Hausdame-Abwesenheit (Urlaub, Krankheit, externe Termine). Aufstieg zur Hausdame typischerweise nach 3-5 Jahren Hausdamenassistent-Praxis.
Ähnliche Berufe: Empfangsmitarbeiter/in, Rezeptionist/in, Hotelfachmann/-frau, Nachtportier/in, Roomboy/Zimmermädchen. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
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Verwandt
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Eine Timeline-Vorlage, die Saunameister-Abschluss DSB, Aufguss-Kategorien und Hygiene-Schulungen als chronologische Karriere-Stufen zeigt – damit Premium-Spas, Hotels und Thermen Deine Spezialisierung sofort erkennen.
