✕Events nur aufzählen statt einordnen: Eine bloße Liste von Veranstaltungen sagt wenig aus. Beschreibe Format, Größe, Budget und Deinen Verantwortungsbereich.
✕Budget- und Teilnehmerzahlen weglassen: Ohne diese Eckdaten bleibt die Dimension Deiner Projekte unklar. Nenne konkrete Größenordnungen.
✕Eventsoftware nicht benennen: Wer Cvent, doo oder ähnliche Tools nicht erwähnt, verschenkt ein wichtiges Filterkriterium. Liste die eingesetzten Systeme auf.
✕Soft Skills ohne Beleg auflisten: Organisationstalent und Belastbarkeit stehen in fast jeder Bewerbung. Zeige diese Eigenschaften lieber anhand konkreter Projekte.
✕Hybride und nachhaltige Formate ignorieren: Wer ausschließlich klassische Präsenzevents nennt, wirkt wenig zukunftsorientiert. Erwähne hybride Formate und Green-Event-Erfahrung.
✕Überladenes, verspieltes Layout wählen: Zu viel Gestaltung erschwert das Auslesen durch Bewerbungssysteme. Setze auch bei modernem Design auf eine klare Struktur.
✕Reisebereitschaft verschweigen: Da Events oft an Wochenenden und auswärts stattfinden, sollte Deine Flexibilität erkennbar sein. Ein kurzer Hinweis reicht.