✕Keine Spartenangabe – «Schadenbearbeitung durchgeführt» ist zu vage. Nenne immer die konkreten Sparten (Kfz, Sach, Haftpflicht, Personenschaden) und die Höhe der Deckungssummen.
✕Schadenvolumen nicht quantifiziert – Recruiter wollen wissen, wie viele Vorgänge du monatlich bearbeitest. Ohne Zahlen können sie deine Erfahrung nicht einordnen.
✕Versicherungsrechtliche Kenntnisse nicht erwähnt – VVG, BGB, AHB, AKB sind die rechtlichen Grundlagen deiner Arbeit. Wenn du sie nicht nennst, wirkt dein Profil oberflächlich.
✕Schadenmanagement-Software vergessen – nenne die konkreten Systeme, mit denen du arbeitest (SAP FS-CM, Guidewire, Audatex/DAT). Allgemeine «IT-Kenntnisse» reichen nicht.
✕Regulierungserfolge nicht dargestellt – außergerichtliche Einigungsquoten, Einsparungen gegenüber Erstforderung oder erfolgreiche Betrugsaufdeckung sind starke Leistungsnachweise.