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Business & Management
Präsentiere deine IHK-Aufstiegsfortbildung und Handelsexpertise in einem Lebenslauf, der Filialleiter-Positionen und Einkaufsverantwortung öffnet.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Als Handelsfachwirt/in hast du eine der angesehensten IHK-Aufstiegsfortbildungen im deutschen Handel absolviert – auf DQR-Stufe 6, gleichwertig mit einem Bachelor-Abschluss. Dein Lebenslauf muss diese Qualifikation und deine operative Führungskompetenz überzeugend verbinden.
Das timeline-Design eignet sich besonders gut für den typischen Karriereweg im Handel: Ausbildung → Fachkraft → Fortbildung → Führungsposition. Die chronologische Darstellung macht deinen Aufstieg auf einen Blick sichtbar und zeigt Recruitern, dass du dich systematisch weiterentwickelt hast.
Umsatzverantwortung und Teamgröße sind die härtesten Währungen im Handel. Nenne immer den Jahresumsatz deiner Filiale, die Mitarbeiterzahl und die Verkaufsfläche. Eine Angabe wie „Filialleitung, 8,5 Mio. € Umsatz, 42 Mitarbeitende, 1.400 m²“ vermittelt sofort die Dimension deiner Verantwortung.
Kennzahlenorientierung unterscheidet dich von Bewerbern ohne Fortbildung. Warenschwund, Personalkostenquote, Abschriftenrate, Conversion Rate und Kundenfrequenz – zeige, dass du diese KPIs nicht nur kennst, sondern aktiv steuerst und verbesserst.
Die Warenwirtschaftskompetenz ist ein Muss: SAP Retail, Microsoft Dynamics 365 Commerce oder branchenspezifische Systeme sind ATS-relevante Keywords. Ergänze Erfahrung mit Personalplanungstools wie Atoss und Category-Management-Software.
Der AEVO-Nachweis rundet dein Profil ab – als Filialleiter bist du oft für die Ausbildung junger Kaufleute verantwortlich. Diese Zertifizierung zeigt Verantwortungsbewusstsein und ist bei vielen Handelsunternehmen Einstellungsvoraussetzung.
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FAQ · Handelsfachwirt/in
Platziere die IHK-Aufstiegsfortbildung prominent im Bildungsabschnitt – gleichwertig mit oder sogar vor akademischen Abschlüssen. Nenne die offizielle Bezeichnung „Handelsfachwirt/in (IHK)“, die Prüfungspunkte und die Schwerpunkte der Fortbildung. Der Abschluss ist auf DQR-Stufe 6 eingestuft und damit einem Bachelor gleichwertig.
Die wichtigsten KPIs im Handel sind Filiolumsatz, Umsatzsteigerung, Warenschwundquote, Personalkostenquote, Abschriftenrate und Kundenfrequenz. Nenne immer die Ausgangswerte und deine erzielten Verbesserungen – z.B. „Warenschwund von 1,8 % auf 0,9 % reduziert“. Das sind die Zahlen, die Handels-Recruiter sofort verstehen.
Ja, sehr. Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist für viele Filialleiter-Positionen Voraussetzung, da du für die Ausbildung von Kaufleuten im Einzelhandel verantwortlich bist. Sie ist oft bereits Teil der Handelsfachwirt-Prüfung oder wird separat erworben. Führe sie als eigenständige Zertifizierung auf.
Warenwirtschaftssysteme wie SAP Retail, Microsoft Dynamics 365 Commerce oder JDA sind Standard. Ergänze Personalplanungstools (Atoss, INFORM), Kassensysteme und ggf. E-Commerce-Plattformen. Diese Keywords werden von ATS-Systemen großer Handelsketten gezielt gefiltert.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Filialleiter
REWE Markt GmbH, Hannover
2022-03 – Heute
Gesamtverantwortung für eine Filiale mit 8,5 Mio. € Jahresumsatz und 42 Mitarbeitenden inkl. 6 Auszubildenden. Umsatzsteigerung um 11 % innerhalb von 18 Monaten durch Sortimentsoptimierung und Aktionsplanung. Warenschwund von 1,8 % auf 0,9 % reduziert durch Einführung digitaler Bestandskontrollen in SAP Retail. Personalplanung und Schichtkoordination mit Atoss Staff Efficiency Suite – Personalkostenquote um 1,4 Prozentpunkte gesenkt. Ausbildungsbeauftragter für 6 Azubis (Kaufleute im Einzelhandel) – Bestehensquote 100 %.
Stellvertretender Filialleiter
EDEKA Minden-Hannover, Braunschweig
2019-08 – 2022-02
Stellvertretende Leitung einer Filiale mit 6,2 Mio. € Umsatz und 28 Mitarbeitenden. Eigenständige Steuerung der Frischeabteilungen (Obst/Gemüse, Molkerei, Fleisch/Wurst) mit Abschriften-Reduktion um 22 %. Durchführung der Handelsfachwirt-Fortbildung berufsbegleitend – IHK-Prüfung mit 87 Punkten bestanden. Umsetzung von Planogrammen und Category-Management-Vorgaben für 4.200 Artikel.
Kaufmann im Einzelhandel
Rossmann GmbH, Burgwedel
2017-08 – 2019-07
Kassenverantwortung, Warenverräumung und Kundenberatung in einer Filiale mit 3,8 Mio. € Umsatz. Verantwortung für den Bereich Drogerie/Kosmetik mit 1.800 Artikeln. Inventurdurchführung und Bestandskorrekturen im Warenwirtschaftssystem SAP.
Handelsfachwirt/in (IHK)
IHK Hannover – Aufstiegsfortbildung, Hannover
2020-09 – 2022-01
Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung: Handelsmarketing, Beschaffung und Logistik, Führung und Personalmanagement, Handelslogistik, Volkswirtschaft für die Handelspraxis
Kaufmann im Einzelhandel (IHK)
Berufsbildende Schulen Burgwedel / Rossmann GmbH, Burgwedel
2015-08 – 2017-07
Note: 2.1
Duale Ausbildung mit Schwerpunkt Warenwirtschaft und Kundenberatung
Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
IHK Hannover (2022-03)
Sachkundenachweis freiverkauf. Arzneimittel (§50 AMG)
IHK Hannover (2017-05)
Betone die strategische Dimension deiner Arbeit: Während Kaufleute operative Aufgaben beschreiben (Kasse, Warenverräumung), fokussierst du als Handelsfachwirt auf Filialsteuerung, Sortimentsoptimierung, Personalplanung und Kennzahlenverantwortung. Der Wechsel von operativen zu steuernden Tätigkeiten muss im Lebenslauf klar sichtbar sein.
Ja – die Verkaufsfläche ist neben Umsatz und Teamgröße eine der drei Kerndimensionen, mit denen Handelsunternehmen Filialen vergleichen. Eine Angabe wie „1.400 m² Verkaufsfläche“ gibt Recruitern sofort eine Vorstellung von der Komplexität deiner Verantwortung.
03
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Ein Klick, fertig. Dein Lebenslauf ist druckbereit und sofort versandfertig.
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Alle Inhalte sind schon drin – du machst sie nur noch zu deinen.
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