✕Nur technische Fähigkeiten auflisten und die Führungsverantwortung nicht sichtbar machen – als Gruppenleiter musst Du Teamgröße, Kapazitätsplanung und Mitarbeiterentwicklung belegen.
✕BIM-Kenntnisse nicht spezifisch genug benennen – „BIM-Erfahrung“ reicht nicht, nenne konkrete Tools (Revit, Solibri, Navisworks) und Workflows (Clash Detection, modellbasierte Mengenermittlung).
✕Die HOAI-Leistungsphasen nicht zuordnen – Arbeitgeber in der Bauplanung denken in LP-Stufen. Stelle klar, ob Du in LP 1–2 (Vorentwurf) oder LP 3–5 (Ausführung) arbeitest.
✕Projektvolumina und Kennzahlen weglassen – „Planungsprojekte betreut“ sagt weniger als „Parallele Planungspakete mit 45 Mio. Euro Gesamtvolumen gesteuert“.
✕Veraltete CAD-Software nennen – AutoCAD allein reicht nicht mehr. Revit und BIM-Koordinationstools sind heute der Standard in der Bautechnik.