Hotelmanagement Jobs finden & bewerben

Was macht ein/e Hotelkaufmann/-frau?

Als Hotelkaufmann oder Hotelkauffrau bist du das kaufmännische Herz eines Hotelbetriebs. Du arbeitest hauptsächlich hinter den Kulissen und sorgst dafür, dass alle administrativen und organisatorischen Prozesse reibungslos ablaufen. Dein Aufgabengebiet ist breit gefächert und reicht von der Buchhaltung und dem Personalwesen über das Marketing bis hin zum Einkauf.

Im Gegensatz zum Hotelfachmann, der primär im direkten Gästekontakt an der Rezeption, im Restaurant oder im Housekeeping tätig ist, konzentrierst du dich auf die betriebswirtschaftlichen Aspekte. Du erstellst Rechnungen, überwachst Zahlungseingänge, planst den Personaleinsatz und entwickelst Marketingstrategien, um die Auslastung des Hotels zu optimieren. Deine Arbeit ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Der Arbeitsalltag: Organisationstalent im Backoffice

Dein typischer Arbeitstag ist selten monoton und erfordert ein hohes Maß an Organisation und Flexibilität. Er beginnt oft mit der Prüfung der Tagesberichte und der Abstimmung mit den verschiedenen Abteilungen wie dem Front Office oder der Gastronomie.

Ein Blick auf die Daten von Jobausschreibungen, beispielsweise in Städten wie Berlin oder München, zeigt, dass die Aufgaben stark variieren können. In einem großen Hotelkonzern bist du möglicherweise auf einen Bereich wie das Controlling oder das Marketing spezialisiert. In kleineren, familiengeführten Betrieben übernimmst du hingegen oft ein breiteres Spektrum an Verantwortlichkeiten.

Zu deinen täglichen Aufgaben gehören:

Buchhaltung und Finanzen: Du bearbeitest Rechnungen, führst die Kasse, bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und wirkst bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen mit.
Personalwesen: Du erstellst Dienstpläne, verwaltest Personalakten, unterstützt beim Recruiting neuer Mitarbeiter und bist Ansprechpartner für personalrechtliche Fragen.
Marketing und Vertrieb: Du entwickelst Angebote, planst Werbemaßnahmen, pflegst die Hotel-Website sowie Social-Media-Kanäle und kommunizierst mit Reiseveranstaltern.
Einkauf und Lagerhaltung: Du verhandelst mit Lieferanten, bestellst Waren – von Lebensmitteln bis hin zu Büromaterial – und überwachst die Lagerbestände.

Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in stressigen Phasen einen kühlen Kopf zu bewahren, ist in diesem Beruf unerlässlich. Bist du bereit, die passenden Stellen für dich zu finden? Jetzt passende Jobs finden

Karriereweg und Entwicklungschancen

Der Beruf des Hotelkaufmanns bzw. der Hotelkauffrau bietet eine solide Grundlage für eine Karriere in der Hotel & Veranstaltungen. Nach der in der Regel dreijährigen dualen Ausbildung stehen dir zahlreiche Türen offen.

Mit zunehmender Berufserfahrung kannst du dich spezialisieren, zum Beispiel im Bereich Revenue Management, Eventmanagement oder im Personalwesen. Viele Betriebe, insbesondere größere Ketten, bieten interne Weiterbildungsprogramme an, um ihre Mitarbeiter zu fördern. Unternehmen, die auf JobJump erfolgreich Hotelkaufleute einstellen, bieten oft Benefits wie gezielte Schulungen und die Übernahme von Kosten für Fachseminare an, um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.

Aufstiegsmöglichkeiten

Nach einigen Jahren Berufserfahrung kannst du leitende Positionen anstreben. Mögliche Karriereschritte sind:

Abteilungsleiter/in: Du übernimmst die Führung eines bestimmten Bereichs, z.B. als Leiter/in der Buchhaltung, des Einkaufs oder des Marketings.
Verwaltungsleiter/in: In dieser Rolle koordinierst du alle kaufmännischen Abteilungen und berichtest direkt an die Geschäftsführung.
Hotelmanager: Mit entsprechender Weiterbildung, beispielsweise zum Hotelbetriebswirt, oder einem Studium im Bereich Hotelmanagement kannst du die Leitung eines ganzen Hotels übernehmen.

Die Branche ist international ausgerichtet, was dir auch hervorragende Möglichkeiten für eine Karriere im Ausland eröffnet. Gute Fremdsprachenkenntnisse sind hierbei ein entscheidender Vorteil.

Für wen ist der Beruf geeignet?

Du bist für diesen Beruf besonders geeignet, wenn du eine Leidenschaft für Zahlen und Organisation mitbringst und gleichzeitig ein Verständnis für die Dienstleistungsbranche hast. Du solltest gerne im Hintergrund agieren und Freude daran haben, komplexe Prozesse zu steuern.

Wichtige persönliche Eigenschaften sind:

Analytisches Denkvermögen: Du musst in der Lage sein, Bilanzen zu lesen und Geschäftsberichte zu interpretieren.
Organisationstalent: Die Koordination verschiedener Aufgaben und Abteilungen erfordert eine strukturierte Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke: Auch wenn du primär im Büro arbeitest, ist der Austausch mit Kollegen, Lieferanten und Partnern essenziell.
Sorgfalt und Genauigkeit: Insbesondere im Finanz- und Personalwesen ist präzises Arbeiten unerlässlich.

Geeignet für Quereinsteiger?

Ja, der Beruf ist auch für Quereinsteiger interessant, insbesondere für Personen mit einer kaufmännischen Vorbildung, zum Beispiel aus dem Verwaltung & Administration oder dem Einzelhandel. Eine hohe Lernbereitschaft und die Motivation, sich in die spezifischen Anforderungen der Hotellerie einzuarbeiten, sind dabei entscheidend. Viele Arbeitgeber bieten auch für Umschüler spezielle Einarbeitungsprogramme an. Wenn du deine Gehaltsvorstellungen für den Einstieg prüfen möchtest, kann dir ein Gehaltsrechner eine erste Orientierung geben. Brutto Netto Rechner nutzen

Brutto pro Jahr, Durchschnitt aus Stellenanzeigen auf JobJump.
Karrierestufe	Durchschnitt pro Jahr	Gehaltsspanne
Berufseinsteiger/in	31.900 €	Spanne 28.912 – 35.000 €
Berufserfahren	38.000 €	Spanne 34.000 – 42.000 €
Senior	45.000 €	Spanne 40.000 – 50.000 €
Manager	56.500 €	Spanne 48.000 – 65.000 €

Brutto pro Jahr, Durchschnitt aus Stellenanzeigen auf JobJump.

Karrierestufe

Durchschnitt pro Jahr

Gehaltsspanne

Berufseinsteiger/in

31.900 €

Spanne 28.912 – 35.000 €

Berufserfahren

38.000 €

Spanne 34.000 – 42.000 €

Senior

45.000 €

Spanne 40.000 – 50.000 €

Manager

56.500 €

Spanne 48.000 – 65.000 €

Was macht ein/e Hotelkaufmann/-frau?

Der Arbeitsalltag: Organisationstalent im Backoffice

Zu deinen täglichen Aufgaben gehören:

Buchhaltung und Finanzen: Du bearbeitest Rechnungen, führst die Kasse, bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und wirkst bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen mit.
Personalwesen: Du erstellst Dienstpläne, verwaltest Personalakten, unterstützt beim Recruiting neuer Mitarbeiter und bist Ansprechpartner für personalrechtliche Fragen.
Marketing und Vertrieb: Du entwickelst Angebote, planst Werbemaßnahmen, pflegst die Hotel-Website sowie Social-Media-Kanäle und kommunizierst mit Reiseveranstaltern.
Einkauf und Lagerhaltung: Du verhandelst mit Lieferanten, bestellst Waren – von Lebensmitteln bis hin zu Büromaterial – und überwachst die Lagerbestände.

Karriereweg und Entwicklungschancen

Aufstiegsmöglichkeiten

Nach einigen Jahren Berufserfahrung kannst du leitende Positionen anstreben. Mögliche Karriereschritte sind:

Abteilungsleiter/in: Du übernimmst die Führung eines bestimmten Bereichs, z.B. als Leiter/in der Buchhaltung, des Einkaufs oder des Marketings.
Verwaltungsleiter/in: In dieser Rolle koordinierst du alle kaufmännischen Abteilungen und berichtest direkt an die Geschäftsführung.
Hotelmanager: Mit entsprechender Weiterbildung, beispielsweise zum Hotelbetriebswirt, oder einem Studium im Bereich Hotelmanagement kannst du die Leitung eines ganzen Hotels übernehmen.

Die Branche ist international ausgerichtet, was dir auch hervorragende Möglichkeiten für eine Karriere im Ausland eröffnet. Gute Fremdsprachenkenntnisse sind hierbei ein entscheidender Vorteil.

Für wen ist der Beruf geeignet?

Wichtige persönliche Eigenschaften sind:

Analytisches Denkvermögen: Du musst in der Lage sein, Bilanzen zu lesen und Geschäftsberichte zu interpretieren.
Organisationstalent: Die Koordination verschiedener Aufgaben und Abteilungen erfordert eine strukturierte Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke: Auch wenn du primär im Büro arbeitest, ist der Austausch mit Kollegen, Lieferanten und Partnern essenziell.
Sorgfalt und Genauigkeit: Insbesondere im Finanz- und Personalwesen ist präzises Arbeiten unerlässlich.

Geeignet für Quereinsteiger?

Häufig gestellte Fragen

Brutto pro Jahr, Durchschnitt aus Stellenanzeigen auf JobJump.
Karrierestufe	Durchschnitt pro Jahr	Gehaltsspanne
Berufseinsteiger/in	31.900 €	Spanne 28.912 – 35.000 €
Berufserfahren	38.000 €	Spanne 34.000 – 42.000 €
Senior	45.000 €	Spanne 40.000 – 50.000 €
Manager	56.500 €	Spanne 48.000 – 65.000 €

Wie wird Künstliche Intelligenz (KI) die Arbeit von Hotelkaufleuten verändern?

KI wird voraussichtlich viele administrative Routineaufgaben automatisieren, wie z.B. die Rechnungsbearbeitung oder die Erstellung von Standardberichten. Dies gibt Hotelkaufleuten mehr Zeit, sich auf strategische Aufgaben wie die Datenanalyse zur Preisoptimierung, die Verbesserung von Marketingkampagnen oder die strategische Personalplanung zu konzentrieren. Die Fähigkeit, KI-Tools zu nutzen und Daten zu interpretieren, wird an Bedeutung gewinnen.

Welches Gehalt kann ich als Hotelkaufmann/-frau erwarten?

Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung liegt in der Regel zwischen 28.000 € und 35.000 € brutto pro Jahr. Mit Berufserfahrung und in leitenden Positionen kann das Gehalt deutlich ansteigen und über 50.000 € liegen.

Ist der Beruf für Quereinsteiger geeignet?

Ja, besonders Personen mit einer anderen kaufmännischen Ausbildung haben gute Chancen für einen Quereinstieg. Wichtig sind eine hohe Lernbereitschaft und das Interesse, sich in die spezifischen Prozesse der Hotellerie einzuarbeiten.

Kann ich als Hotelkaufmann/-frau auch im Ausland arbeiten?

Ja, die Hotellerie ist eine sehr internationale Branche. Mit einer qualifizierten Ausbildung und guten Fremdsprachenkenntnissen, insbesondere Englisch, hast du ausgezeichnete Chancen, weltweit in Hotels und Resorts zu arbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen einem Hotelfachmann und einem Hotelkaufmann?

Der Hotelfachmann arbeitet primär operativ und im direkten Gästekontakt (Rezeption, Service). Der Hotelkaufmann konzentriert sich auf die kaufmännisch-verwaltenden Aufgaben im Hintergrund (Buchhaltung, Personal, Marketing).

Ist Schichtarbeit in diesem Beruf üblich?

Im kaufmännischen Bereich sind reguläre Büroarbeitszeiten die Regel. Anders als beim Hotelfachmann/-frau ist Schicht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit seltener, kann aber in bestimmten Positionen oder bei besonderen Anlässen vorkommen.

Welche Karrieremöglichkeiten habe ich nach der Ausbildung?

Nach der Ausbildung kannst du dich in Bereichen wie Revenue Management, Controlling oder Eventmanagement spezialisieren. Mit Berufserfahrung sind Positionen als Abteilungsleiter, Verwaltungsleiter oder sogar Hoteldirektor erreichbar.

Was sind die Hauptaufgaben eines Hotelkaufmanns/einer Hotelkauffrau?

Die Hauptaufgaben umfassen kaufmännische und administrative Tätigkeiten wie Buchhaltung, Personalwesen, Einkauf und Marketing. Du arbeitest hauptsächlich im Backoffice und sorgst für die reibungslosen betriebswirtschaftlichen Abläufe eines Hotels.

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Hotelkaufmann/-frau Jobs?

Aktuell ist eine exklusive Hotelkaufmann/-frau Stelle verfügbar. Schau regelmäßig vorbei, da wir täglich neue Jobs erhalten und diese Position möglicherweise perfekt zu dir passt!

Was verdient man als Hotelkaufmann/-frau?

Als Hotelkaufmann/-frau kannst du zwischen 28.912 € und 65.000 € pro Jahr verdienen – im Schnitt 31.900 € zum Einstieg. Das Gehalt steigt mit deiner Berufserfahrung und Spezialisierung. Detaillierter Gehaltsvergleich als Hotelkaufmann/-frau →

Wie bewerbe ich mich als Hotelkaufmann/-frau?

Ein professioneller Lebenslauf ist der erste Schritt zur erfolgreichen Bewerbung als Hotelkaufmann/-frau. Achte auf relevante Berufserfahrung, Qualifikationen und Fachkenntnisse. Lebenslauf-Vorlage für Hotelkaufmann/-frau →

Welche Fähigkeiten braucht man für Hotelkaufmann/-frau Jobs?

Für Hotelkaufmann/-frau Jobs sind folgende Fähigkeiten besonders wichtig: Kundenkommunikation, Organisation und Planung, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit, Kaufmännisches Verständnis. Diese Skills werden von den meisten Arbeitgebern in diesem Bereich erwartet.

Welche Voraussetzungen gibt es für Hotelkaufmann/-frau Jobs?

Typische Voraussetzungen für Hotelkaufmann/-frau Jobs sind: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Hotelkaufmann/-frau oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation ist in der Regel erforderlich., Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word) wird vorausgesetzt. Kenntnisse in einer Hotelsoftware (PMS) sind ein großes Plus., Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind aufgrund des internationalen Umfelds in der Hotellerie meist unerlässlich., Eine hohe Zahlenaffinität und ein ausgeprägtes Organisationstalent sind für die kaufmännischen Aufgaben entscheidend., Erste Berufserfahrung in der Hotellerie oder einer administrativen Funktion ist für die meisten Positionen von Vorteil, für Einstiegspositionen jedoch nicht immer zwingend., Ein professionelles Auftreten, ausgezeichnete Umgangsformen und eine serviceorientierte Denkweise sind in der Dienstleistungsbranche grundlegend.. Je nach Unternehmen und Position können weitere spezifische Anforderungen hinzukommen.

Welche Benefits bieten Hotelkaufmann/-frau Jobs?

Typische Benefits in Hotelkaufmann/-frau Jobs sind: Fort- und Weiterbildung, Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatte & Vergünstigungen, Kantine & Essenszuschuss. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Warum sollte ich JobJump für meine Hotelkaufmann/-frau Jobsuche nutzen?

JobJump bietet dir KI-gestützte Jobempfehlungen, umfassende Filtermöglichkeiten und täglich aktualisierte Stellenanzeigen. Mit unseren Tools findest du den perfekten Hotelkaufmann/-frau Job und kannst dich direkt bewerben.

Jobsuche nervt. Wir nicht.

Jobsuche nervt. Wir nicht.

Hotelkaufmann/-frau – Aufgaben, Gehalt & Karriere

Was macht ein/e Hotelkaufmann/-frau?

Der Arbeitsalltag: Organisationstalent im Backoffice

Karriereweg und Entwicklungschancen

Aufstiegsmöglichkeiten

Für wen ist der Beruf geeignet?

Geeignet für Quereinsteiger?

Gehalt als Hotelkaufmann/-frau

Wichtige Kompetenzen im Hotelkaufmann/-frau

Kundenkommunikation

Organisation und Planung

Jobs in ähnlichen Berufen

Wer stellt Hotelmanagement ein?

Weitere Hotelmanagement Ausbildung Jobs (Homeoffice)

Hotelmanagement Jobs als Ausbildung mit Homeoffice

Weitere Hotelmanagement Ausbildung Jobs (Homeoffice)

Wer stellt Hotelmanagement ein?

Entdecke 1 Jobs in Deutschland

Hotelkaufmann/-frau – Aufgaben, Gehalt & Karriere

Was macht ein/e Hotelkaufmann/-frau?

Der Arbeitsalltag: Organisationstalent im Backoffice

Karriereweg und Entwicklungschancen

Aufstiegsmöglichkeiten

Für wen ist der Beruf geeignet?

Geeignet für Quereinsteiger?

Gehalt als Hotelkaufmann/-frau

Wichtige Kompetenzen im Hotelkaufmann/-frau

Kundenkommunikation

Organisation und Planung

Jobs in ähnlichen Berufen

Problemlösungskompetenz

Teamfähigkeit

Kaufmännisches Verständnis

Voraussetzungen für Hotelkaufmann/-frau

Top-Benefits in der Branche

Fort- und Weiterbildung

Sicherer Arbeitsplatz

Mitarbeiterrabatte & Vergünstigungen

Kantine & Essenszuschuss

Mehr über

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Duales Studium Hotelmanagement (B.A.)