✕Keine Zahlen nennen: verantwortlich für den Fahrzeugverkauf sagt nichts. Besser sind konkrete Werte wie 18 Einheiten pro Monat und 70 % Finanzierungsquote.
✕Nur Soft Skills auflisten (teamfähig, kommunikativ). Recruiter wollen Verkaufskennzahlen, Markenerfahrung und Systemkenntnis sehen, keine Allgemeinplätze.
✕Markenerfahrung verschweigen. Ob Du VW, BMW oder Multimarke verkauft hast, entscheidet oft über die Einladung – schreib es klar hin.
✕Finanzierungs- und Leasinggeschäft weglassen. Gerade die Erträge aus Finanzdienstleistungen sind für Autohäuser entscheidend und gehören in den Lebenslauf.
✕Veraltetes Profil ohne E-Mobilität. Wer keine Beratungserfahrung zu Elektrofahrzeugen zeigt, wirkt heute nicht mehr anschlussfähig.
✕Überladenes Layout mit Logos und vielen Farben. Bleib bei einer ruhigen, klassischen Struktur – der Inhalt verkauft, nicht das Design.
✕Unklare Stationswechsel nicht erklären. Im Autohandel sind Wechsel normal, aber sie sollten eine nachvollziehbare Entwicklung zeigen.