✕Schleifverfahren werden nicht differenziert. „Schleif-Erfahrung“ reicht 2026 nicht – nenne Flach-, Rund-, Profil- oder Werkzeugschleifen konkret.
✕Maschinenhersteller und Modelle fehlen, obwohl Personaler:innen genau danach filtern.
✕Werkstoffkenntnisse und Härtegrade werden weggelassen. Gehärteter 1.2379 bei 62 HRC verlangt anderes Werkzeug als weicher Stähle.
✕Präzisionswerte (Ra, Ebenheit, IT-Klasse) fehlen, obwohl genau danach im Werkzeug- und Formenbau gefiltert wird.
✕Abrichttechnik (Diamantnadel, Profilformrolle) bleibt unerwähnt, obwohl sie ein eigener Skill mit deutlichem Wert ist.
✕BGR 500 Sachkunde wird nicht aufgeführt, obwohl sie formal Voraussetzung für selbständiges Schleifen ist.
✕Generische Soft Skills („Genauigkeit“, „Geduld“) verdrängen handwerkliche Fachkompetenz – das beweist die Präzision ohnehin.