✕Sägemaschinen werden vage benannt. „Bandsäge“ reicht nicht – nenne KASTOwin pro AC 5.6, Behringer HBP 360A oder Bomar Workline mit Modell.
✕Werkstoffkenntnisse fehlen, obwohl jede Werkstoffgruppe (S235JR, 1.4301, AlMg3) andere Sägeblätter und Schnittwerte verlangt.
✕Sägeblatt-Auswahl (Bimetall HSS-M42, Hartmetall, Diamant) wird nicht erwähnt, obwohl genau das Senior-Säger:innen von Anlernkräften trennt.
✕Kühlschmierstoff-Routine (TRGS 611, Refraktometer, pH-Prüfung) wird unterschlagen, obwohl sie Pflicht und gesundheits-relevant ist.
✕Krenführer-, Stapler- und Anschläger-Scheine fehlen, obwohl sie für Lagerlogistik in Stahlservicecentern zwingend sind.
✕MES-/ERP-Anbindung (KASTOlogic, SAP EWM) wird weggelassen, obwohl automatisierte Stahlservicecenter genau danach filtern.
✕Generische Soft Skills („zuverlässig“, „teamfähig“) verdrängen handwerkliche Tiefe – Schichtarbeit setzt beides ohnehin voraus.