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Finanzen & Rechtswesen
Zeig Arbeitgebern, dass Du Wirtschaftsrecht und Arbeitsrecht aus einer Hand lieferst – und damit zwei Spezialisten in einer Person vereinst.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Als Wirtschafts- und Arbeitsjurist/in bist Du der juristische Allrounder, den viele mittelständische Unternehmen dringend suchen. Du vereinst zwei Rechtsgebiete, die in größeren Konzernen oft von separaten Abteilungen betreut werden – und genau das macht Dich besonders wertvoll.
Dein Lebenslauf muss diese Doppelkompetenz auf den ersten Blick sichtbar machen. Zeig bei jeder Karrierestation, wie Du beide Rechtsgebiete parallel betreut hast. Auf der Wirtschaftsrechtsseite: Vertragsgestaltung, Gesellschaftsrecht, M&A-Begleitung, Compliance. Auf der Arbeitsrechtsseite: Betriebsvereinbarungen, Kündigungsschutzverfahren, Betriebsratsverhandlungen, Umstrukturierungen. Quantifiziere Deine Ergebnisse – Vertragsvolumina, gewonnene Arbeitsgerichtsverfahren, eingesparte externe Beratungskosten.
Besonders gefragt ist Deine Fähigkeit, rechtliche Risiken ganzheitlich zu bewerten. Wenn ein Unternehmen einen Standort umstrukturiert, braucht es jemanden, der gleichzeitig die gesellschaftsrechtlichen Implikationen, die arbeitsrechtlichen Konsequenzen und die vertraglichen Auswirkungen überblickt. Diese Integrationskompetenz ist Dein stärkstes Differenzierungsmerkmal.
Die stripes-Vorlage bietet Dir eine klare, strukturierte Darstellung, die beide Rechtsgebiete gleichwertig präsentiert. Nutze die visuelle Gliederung, um bei jeder Station die wirtschaftsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Schwerpunkte parallel sichtbar zu machen. Ergänze Deine juristische Qualifikation durch relevante Fachanwaltstitel oder Zertifizierungen, die Deine Spezialisierung in beiden Bereichen untermauern.
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FAQ · Wirtschafts- und Arbeitsjurist/in
Du deckst zwei Rechtsgebiete ab, die in größeren Unternehmen oft getrennt sind. Das macht Dich besonders wertvoll für mittelständische Unternehmen, die keinen separaten Wirtschaftsjuristen und Arbeitsrechtler einstellen können. Dein Lebenslauf sollte diese Doppelkompetenz prominent zeigen – nicht als Kompromiss, sondern als strategischen Vorteil.
Nicht zwingend – viele Positionen sind auch für Diplom-Juristen oder Absolventen eines LL.M. in Wirtschafts- oder Arbeitsrecht zugänglich. Allerdings öffnet der Volljurist-Status mit beiden Examina deutlich mehr Türen, insbesondere bei größeren Unternehmen. Gib Deine Qualifikation und Noten immer an.
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht sind die naheliegendsten Kombinationen. Auch ein Fachanwalt für Insolvenzrecht kann wertvoll sein, wenn Du Erfahrung mit Restrukturierungen hast. Der Doppeltitel zeigt Arbeitgebern, dass Du in beiden Gebieten auf Expertenniveau arbeitest.
Konkret und ergebnisorientiert: Nenne die Anzahl abgeschlossener Betriebsvereinbarungen, die Themen (Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Vergütung, Sozialplan) und die Größenordnung (z. B. „Sozialplan für den Abbau von 120 Stellen mit einem Volumen von 4,5 Mio. €“). Das zeigt Verhandlungsgeschick und Praxiserfahrung.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
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Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
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Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Leiterin Recht (Wirtschafts- & Arbeitsrecht)
Freudenberg Maschinenbau GmbH, Mannheim
2021-04 – Heute
Leitung der Rechtsabteilung (3 Juristen, 1 Rechtsanwaltsgehilfin) eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens mit 380 Mio. € Umsatz und 1.800 Mitarbeitenden an 4 Standorten. Wirtschaftsrecht: Prüfung und Verhandlung von 200+ Verträgen/Jahr (Liefer-, Werk-, Kooperationsverträge) mit einem Volumen von 85 Mio. €. Begleitung von 2 Unternehmenskäufen (Gesamtvolumen 32 Mio. €) inkl. Due Diligence, SPA-Verhandlung und Post-Merger-Integration. Aufbau eines Compliance-Management-Systems mit Schulung von 1.200 Mitarbeitenden. Arbeitsrecht: Verhandlung von 14 Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, mobilem Arbeiten, Schichtmodellen und Vergütungsstrukturen. Rechtliche Begleitung von 3 Standortumstrukturierungen inkl. Interessenausgleich und Sozialplan (Volumen 6,2 Mio. €, 180 betroffene MA). Vertretung in 25+ arbeitsgerichtlichen Verfahren (Kündigungsschutz, Eingruppierung) mit einer Erfolgsquote von 84 %. Reduktion externer Rechtsberatungskosten um 45 % (320.000 €/Jahr).
Juristin Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht
BASF SE, Ludwigshafen
2017-10 – 2021-03
Juristische Beratung der Werkleitung in arbeits- und wirtschaftsrechtlichen Fragen für den Standort Ludwigshafen (35.000 MA). Arbeitsrecht: Bearbeitung von 60+ individualarbeitsrechtlichen Fällen/Jahr (Kündigung, Abmahnung, Versetzung, BEM). Unterstützung bei der Verhandlung von 5 Konzernbetriebsvereinbarungen (Datenschutz, IT-Nutzung, Leistungsbeurteilung). Begleitung eines Personalabbaus (280 Stellen) – Erstellung des Sozialplankonzepts und Verhandlung mit Gesamtbetriebsrat. Wirtschaftsrecht: Prüfung von Lieferanten- und Dienstleistungsverträgen (120+/Jahr, Volumen 40 Mio. €). Mitwirkung an regulatorischen Compliance-Projekten (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, Hinweisgeberschutzgesetz). Erstellung interner Rechtsstellungnahmen zu Tarifanwendung (IG BCE Chemietarif) und Arbeitnehmerüberlassung.
Rechtsanwältin – Arbeitsrecht & Corporate
CMS Hasche Sigle, Stuttgart
2015-01 – 2017-09
Beratung von Unternehmen in arbeitsrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Mandaten. Arbeitsrecht: Begleitung von Betriebsveränderungen, Massenentlassungsanzeigen und Verhandlungen mit Betriebsräten. Corporate: Unterstützung bei M&A-Transaktionen (arbeitsrechtliche Due Diligence, Betriebsübergang § 613a BGB). Erstellung von Rechtsgutachten zur Mitbestimmung bei Umwandlungsmaßnahmen. Mitwirkung an 8 Transaktionen mit einem Gesamtvolumen von 120 Mio. €.
Zweites Staatsexamen (Assessorexamen)
OLG Stuttgart / Justizprüfungsamt Baden-Württemberg, Stuttgart
2012-10 – 2014-11
Note: befriedigend (8,2 Punkte)
Referendariat mit Stationen bei CMS Hasche Sigle (Anwaltsstation Arbeitsrecht), Landesarbeitsgericht Stuttgart und Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart (Wahlstation Wirtschaftsrecht).
Erstes Staatsexamen
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Heidelberg
2007-10 – 2012-07
Note: vollbefriedigend (9,6 Punkte)
Schwerpunktbereich: Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht (13,5 Punkte). Seminararbeit: „Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl bei Matrixorganisationen“.
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Rechtsanwaltskammer Stuttgart (2019-06)
Zertifizierte Compliance Managerin
TÜV Rheinland Akademie (2022-11)
Mediatorin (zertifiziert)
Deutsche Gesellschaft für Mediation (DGM) (2020-04)
In tarifgebundenen Branchen (Metall, Chemie, öffentlicher Dienst) ist Tarifrecht-Kompetenz fast Pflicht. Erwähne, welche Tarifverträge Du angewendet hast und ob Du an Tarifverhandlungen oder der Umsetzung von Tarifergebnissen beteiligt warst. In nicht-tarifgebundenen Branchen ist es weniger relevant, aber trotzdem ein Pluspunkt.
Maximal zwei Seiten. Fokussiere auf die relevantesten Stationen und schneide den Inhalt auf Deine Zielposition zu. Zeig bei jeder Station beide Rechtsgebiete, aber priorisiere die Schwerpunkte, die für den neuen Arbeitgeber am relevantesten sind.
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