✕Prüfungstätigkeiten nur auflisten, ohne Ergebnisse oder Empfehlungen zu nennen – Recruiter wollen wissen, welchen Mehrwert deine Arbeit geschaffen hat.
✕Keine Differenzierung zwischen Prüfungsarten (Compliance, operativ, IT, Finanz) – das macht deinen Erfahrungshorizont unklar.
✕Regulatorische Standards weglassen – ohne IDW, MaRisk oder SOX-Referenzen fehlt der Nachweis deiner Fachkompetenz.
✕Prüfungssoftware nicht erwähnen – in Zeiten von datengestützter Revision ist Tool-Kompetenz ein Muss.
✕Die Unabhängigkeit der Revision nicht betonen – die direkte Berichtslinie an Vorstand oder Aufsichtsrat ist ein Qualitätsmerkmal, das in den Lebenslauf gehört.