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Handwerk & Produktion
Eine klassische Vorlage, die Akademie-Meisterbrief Lübeck, Hersteller-Software-Stack und Pädakustik-Spezialisierung als ruhige Karriere-Treppe zeigt – damit Filialisten und HNO-Kliniken Deine Einsatzfelder sofort erkennen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Die Classic-Vorlage transportiert die berufstypische Mischung aus medizinisch-handwerklicher Sorgfalt und kommerzieller Filialführung. Hörakustikerinnen sind keine reinen Verkäuferinnen und keine reinen Medizinprodukt-Spezialistinnen – sie bewegen sich zwischen Audiometrie, Otoplastik, CAD-basierter Anpassung und Krankenkassen-Abrechnung. Ein klar strukturierter Lebenslauf in klassisch-konservativer Optik passt zum erwarteten Berufsbild.
Was Filialisten und HNO-Kliniken 2026 wirklich prüfen
Die ruhige Sektionsstruktur der Classic-Vorlage gibt formalen Qualifikationen den nötigen Raum: Akademie-Abschluss, Hersteller-Zertifikate, Filialleitungs-Kennzahlen. Hörakustik ist eine vertrauenssensible Branche, in der die Kundinnen oft langfristige Versorgungsbeziehungen aufbauen – eine klassisch-seriöse Lebenslauf-Optik signalisiert genau diese Verlässlichkeit.
ATS-Tauglichkeit
Filialisten (KIND, Geers/Sonova, AmpliFon, Hörgeräte Iffland) und HNO-Kliniken setzen mittlerweile auf automatisierte Bewerberverwaltung. Die Classic-Vorlage hält trotz ihrer konservativen Optik alle ATS-Standards ein: lineare Lesereihenfolge, klare Überschriften, keine Tabellen-Layouts in den Inhaltsblöcken. Schlüsselwörter wie 'Hörakustikermeister', 'Phonak Target', 'NOAH 5', 'Pädakustik BVHi' und '§33 SGB V' werden korrekt erkannt.
Du-Tipp: Wenn Du an einer Hersteller-Premiere-Schulung (Phonak Sphere AI, Oticon Real Polaris-Plattform) teilgenommen hast, gehört das prominent – diese Software-Generationen erfordern spezifisches Anpassungs-Know-how, das nicht jede Bewerberin mitbringt.
FAQ · Hörgeräteakustiker/in
Die duale Ausbildung dauert drei Jahre und umfasst Praxis-Stationen im Hörakustik-Betrieb sowie zentralisierte Blockschule an der Bundesfachschule für Hörakustik in Lübeck. Die zentrale Beschulung in Lübeck ist eine Besonderheit dieses Berufs und bedeutet, dass alle Auszubildenden mehrere Wochen pro Lehrjahr in Lübeck verbringen. Im Anschluss kannst Du den Hörakustikermeister an der Akademie für Hörakustik (ebenfalls in Lübeck) machen, der die Voraussetzung für eine eigene Filial- oder Inhaberleitung ist.
Die fünf marktbeherrschenden Anpassungssoftwares sind Phonak Target (Sonova), Signia Connexx (WS Audiology), Widex Compass GPS (WS Audiology), Oticon Genie 2 (Demant) und ReSound Smart Fit (GN Hearing). Größere Filialisten arbeiten mit allen parallel; nenne die jeweiligen Versionen und etwaige Hersteller-Schulungs-Zertifikate. NOAH 5 als HIMSA-Standard-Plattform und der Anschluss von Audiometriegeräten wie Madsen Astera2 oder Interacoustics-Audiometern sind Pflichtwissen.
Sehr wertvoll und mit Premium-Honorar verbunden, weil Kinder-Hörgeräteversorgung deutlich aufwendiger ist (regelmäßige Otoplastik-Neuanfertigung, BERA-Anbindung an HNO-Kliniken, FM-Anlagen für die Schule). Das BVHi-Pädakustik-Zertifikat (80 Stunden) qualifiziert Dich für die Mitarbeit in HNO-Kliniken mit Kinderaudiologie und in spezialisierten Praxen. Im Lebenslauf gehört es prominent in die Skill-Liste.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
Vorlage im Editor öffnen
Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
Bereit?
Passe diese Vorlage an und lade deinen Lebenslauf als PDF herunter.
Filialleitung & Hörakustikermeisterin
KIND Hörgeräte Düsseldorf-Altstadt, Düsseldorf
2018-04 – Heute
- Disziplinarische und fachliche Leitung einer Filiale mit 5 Mitarbeitenden (3 Hörakustikerinnen, 1 Auszubildende, 1 Fachverkäuferin) - Jahresumsatz 1,1 Mio. Euro, durchschnittlich 220 Versorgungen pro Monat (60 Prozent §33 SGB V-Festbetragsversorgung, 40 Prozent Aufzahlungs-Versorgung) - Anpassquote 74 Prozent (Filial-Premium-Niveau im KIND-Konzern) - Anpassung der gesamten Phonak-, Signia-, Oticon- und Widex-Produktlinien mit den jeweiligen Hersteller-Softwares - Aufbau eines hauseigenen Pädakustik-Schwerpunkts mit Kooperation an die HNO-Praxis Dr. Berg Düsseldorf-Pempelfort - Hersteller-Schulungs-Zertifikate Phonak Sphere (2024) und Oticon Real (2023) für die neuen AI-Plattformen
Hörakustikermeisterin
KIND Hörgeräte Düsseldorf-Bilk, Düsseldorf
2015-09 – 2018-03
- Eigenverantwortliche Versorgung von durchschnittlich 180 Kundinnen und Kunden pro Monat in einer Stammfiliale - Otoplastik-Herstellung mit Silikon- und Acryl-Material in der hauseigenen Werkstatt - Vertretungsweise Filialleitung in zwei Schwesterfilialen während Elternzeit-Vertretungen - Einarbeitung von zwei Auszubildenden im 2. und 3. Lehrjahr
Hörgeräteakustikerin (Gesellin)
Geers Akustik Düsseldorf, Düsseldorf
2008-09 – 2014-08
- Gesellentätigkeit in einer Innenstadt-Filiale mit Schwerpunkt Hörgeräte-Erstversorgung und -Wechsel - Audiometrie (Tonschwellen, Sprachaudiometrie, Unbehaglichkeitsschwellen) mit Madsen Astera2 - Otoplastik-Abdrucknahme und Endbearbeitung (Silikon, Acryl, Lichtwellenleiter) - Mitarbeit am internen Schulungs-Programm zur Sonova-Geers-Konzern-Vereinheitlichung 2013
Auszubildende Hörgeräteakustikerin
Geers Akustik Düsseldorf + Bundesfachschule für Hörakustik Lübeck, Düsseldorf / Lübeck
2005-08 – 2008-07
- 3-jährige duale Ausbildung mit Praxis bei Geers Düsseldorf und Blockunterricht an der zentralen Bundesfachschule für Hörakustik in Lübeck - Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer Düsseldorf im Juli 2008 (Gesamtnote 1,9)
Hörakustikermeisterin (Meisterbrief HwK)
Akademie für Hörakustik Lübeck, Lübeck
2014-09 – 2015-08
Note: 1.8
Einjährige Vollzeit-Meisterausbildung mit Schwerpunkten Audiologie, Pädakustik, Otoplastik, Betriebswirtschaft, Ausbildereignung
Hörgeräteakustikerin (Gesellenbrief HwK)
Geers Akustik Düsseldorf + Bundesfachschule für Hörakustik Lübeck, Düsseldorf / Lübeck
2005-08 – 2008-07
Note: 1.9
3-jährige duale Ausbildung mit zentraler Blockbeschulung in Lübeck
Realschulabschluss
Friedrich-Ebert-Realschule Düsseldorf, Düsseldorf
1998-09 – 2005-07
Wahlpflichtbereich Biologie und Physik
Pädakustikerin (BVHi-Curriculum, 80 Stunden)
Bundesverband der Hörsystem-Industrie (BVHi) (2019-06)
Phonak Sphere AI-Plattform Schulungs-Zertifikat
Sonova Audiological Care Germany (2024-09)
Oticon Real Polaris-Plattform Schulungs-Zertifikat
Demant Deutschland (2023-04)
Audiologische Sachkundige für Hörsysteme
Akademie für Hörakustik Lübeck (2017-11)
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Phonak Sphere mit AI-Chip für Audio Zoom in komplexen Hörsituationen, Oticon Real mit Polaris-Plattform und neuronaler Audio-Verarbeitung, Signia IX mit verbesserter Sprachintelligenz, ReSound OMNIA mit M&RIE-Mikrofon-Anordnung und Widex SmartRIC. Wenn Du an den entsprechenden Hersteller-Schulungen teilgenommen hast, gehört das prominent in den Lebenslauf – diese Software-Generationen erfordern spezifisches Anpassungs-Know-how.
Mit harten Zahlen: Filial-Umsatz pro Jahr, Anzahl Mitarbeitende, Kundinnen pro Monat, Anteil Privatkundinnen versus §33 SGB V-Krankenkassen-Versorgung. Die Anpassquote (Anteil der Kundinnen, die nach der Beratung tatsächlich ein Hörgerät erwerben) ist eine harte KPI; eine Quote über 70 Prozent ist Filial-Premium-Niveau.
Beide Bereiche sind möglich, unterscheiden sich aber stark: Filialisten arbeiten kommerziell (Versorgungsauftrag der Krankenkasse plus Aufzahlungs-Beratung), HNO-Kliniken eher diagnostisch-medizinisch (CI-Anpassung, BERA, FM-Anlagen). Eine Karriere ist meist kein Wechsel zwischen den Welten, sondern eine Spezialisierung – wenn Du CI-Erfahrung sammeln willst, ist die Klinik der Weg.
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