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Handwerk & Produktion
Eine karriere-zentrierte Lebenslauf-Vorlage, die Polier-IHK-Prüfung, Führungsverantwortung und Lean-Construction-Praxis genauso präsentiert, wie Bauleiter und Niederlassungsleiter in der deutschen Bauindustrie sie 2026 lesen.
Dieser Beispiel-Inhalt zeigt dir, wie ein überzeugender Lebenslauf für diese Position aussehen kann. Alle Inhalte sind frei anpassbar.
Beispieldaten – alle Angaben fiktivGefällt dir dieser Beispiel-Lebenslauf? Passe ihn direkt im Editor an.
Vorlage anpassenWarum diese Vorlage
Der Beruf des Hochbaupoliers ist die Aufstiegsstufe schlechthin im deutschen Bauhandwerk. Wer 2026 als Geprüfter Polier (IHK) auf einer Schlüsselfertig-Baustelle bei Köster, Hochtief, Züblin oder einem mittelständischen Familienbetrieb arbeitet, jongliert zwischen Personalführung von 20–40 gewerblichen Mitarbeitern, Bauzeitenplan in Asta Powerproject, Schalungs-Logistik mit Doka und Peri, VOB-Vertragsrecht und Lean-Construction-Methoden. Für diese karriere-zentrierte Position ist die Summit-Vorlage ideal: Sie betont die Aufstiegslinie vom Lehrling über Geselle und Werkpolier zum Geprüften Polier und gibt der IHK-Prüfung den Stellenwert, den sie im Bauhandwerk wirklich hat.
Recruiter bei Bauunternehmen prüfen einen Polier-Lebenslauf in einer sehr klaren Reihenfolge: zuerst die Polier-Prüfung mit Fachrichtung (Hochbau, Tiefbau, Ausbau), dann die Auftragsvolumen und Personalverantwortung der letzten Stellen, und schließlich die Methoden-Kompetenz (Lean Construction, BIM-Field, Vermessung). Die Summit-Vorlage adressiert diese Lesefolge über eine prominente Berufserfahrungs-Sektion, die Schlüsselzahlen visuell hervorhebt.
Für Bewerbungen auf Oberpolier- oder Bauleiter-Stellen ist die Vorlage besonders geeignet, weil sie Führungsverantwortung und Methoden-Tiefe gleichgewichtig präsentiert. Das ist wichtig, weil moderne Oberpolier-Stellen 2026 zunehmend Lean-Construction-Kenntnis, BIM-Field-Coordination und Bauingenieur-Bachelor-Niveau verlangen – ohne dass die handwerkliche Wurzel verloren geht.
Für ATS-Systeme der großen Bauunternehmen (Hochtief SAP SuccessFactors, Strabag Workday, Köster HR-Plattform) ist das Layout robust, weil es auf branchenübliche Begriffe (Geprüfter Polier, AEVO, BaustellV, Doka Framax, Asta Powerproject, Lean Construction, VOB/B, DIN 18202) setzt, die direkt vom Recruiting-System gematcht werden – und gleichzeitig genug Raum für eine ausführliche Baustellen-Geschichte lässt, die nur Bauleiter und Niederlassungsleiter lesen können.
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FAQ · Hochbaupolier/in
Der klassische Weg geht über die 3-jährige Maurer- oder Stahlbetonbauer-Ausbildung (HwK), 4–6 Jahre Berufspraxis als Geselle, dann den Werkpolier-Lehrgang (1 Jahr berufsbegleitend) und schließlich die Geprüften-Polier-Prüfung der IHK (Fachrichtung Hochbau oder Tiefbau, 1,5–2 Jahre berufsbegleitend). Anbieter sind das BFW Bau, die HwK-Akademien und private Bildungsträger wie Akademie der Hochschule Biberach. Mit dem Polier kannst Du über den Bauingenieur-Bachelor (FH oder dual) auch in die Bauleitung wechseln.
Die größten Hochbau-Konzerne sind Hochtief, Strabag (mit Züblin als Hochbau-Sparte), Bilfinger (heute Implenia), BAM Deutschland, Köster GmbH, Wolff & Müller, Max Bögl und Goldbeck (Schlüsselfertigbau). Im Wohnungsbau dominieren Vonovia Bau, Adler Group und große Familienunternehmen wie Pesch, Rommel-Bau und Heitkamp. Daneben gibt es öffentliche Bauherren mit eigenen Polier-Stellen (BImA, Landesbetrieb Bau, kommunale Wohnungsbaugesellschaften). Bei spezialisierten Schlüsselfertig-Anbietern (Goldbeck, Züblin Direkt) ist die Karriere oft schneller, dafür ist die Baustellen-Mobilität höher.
Ein Hochbaupolier in einem tarifgebundenen Bauunternehmen verdient 2026 brutto zwischen 4.500 und 5.500 € monatlich (Bauindustrie-Tarif Gewerblich Stufe 7-8). Mit Auswarte-Zulagen (Mobiltagespauschalen bei Einsätzen außerhalb des Wohnortes) kommen oft 400–800 €/Monat dazu. Ein erfahrener Polier in einem mittelständischen Familienbetrieb kann über Bonusmodelle auf 6.000–7.500 € kommen. Bei Goldbeck und Köster sind Projektboni üblich (1–3 % auf Projekterfolg). Polier-Stellen in Ostdeutschland zahlen 10–15 % unter West-Niveau.
Ablauf
Keine leere Seite, kein Layout-Stress – die Vorlage macht die Arbeit für dich.
01
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Berufserfahrung, Skills und Formulierungen sind vorausgefüllt – du startest nicht bei Null.
02
Deine Daten eintragen
Tausche die Beispieldaten gegen deine eigenen aus. Layout und Farben passt du mit einem Klick an.
Empfohlen von HR-Profis
Drei Stimmen aus Recruiting und Talent Acquisition – über das, was in den ersten drei Sekunden zählt.
„Ein klar strukturierter Lebenslauf macht den Unterschied. Diese Vorlagen helfen Bewerbern, ihre Stärken sofort sichtbar zu machen."
„Wir screenen täglich hunderte Bewerbungen. Ein professionelles Layout und ATS-Optimierung sind entscheidend, um in die engere Auswahl zu kommen."
„Die wichtigsten 3 Sekunden: Ist der Lebenslauf übersichtlich? Sind die Stationen klar? Diese Templates erfüllen genau das."
Stimmen
„Kein nerviges Verschieben mehr wie in Word. Das Layout bleibt stabil, egal was ich ändere. Das hat mir gefühlt 3 Stunden Frust erspart."
„Sieht professionell aus und die Vorlagen passen auch für konservative Branchen. Ich habe 5 Bewerbungen verschickt und bei 3 eine positive Rückmeldung bekommen."
„Hatte am Abend die Stellenausschreibung gesehen und am nächsten Morgen schon beworben. In 20 Minuten war alles fertig – ohne Stress."
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Hochbaupolier - Schlüsselfertigbau Büro & Wohnen
Köster GmbH (Niederlassung Düsseldorf), Düsseldorf
2020-08 – Heute
- Führe als verantwortlicher Polier Hochbau-Baustellen im Schlüsselfertigbau mit Auftragsvolumen 18–42 Mio. € und 4–6 Gewerken parallel - Verantworte ein Baustellenteam von 22–38 gewerblich Beschäftigten (Maurer, Stahlbetonbauer, Gehülfen, NU-Personal) - Steuere den Bauzeitenplan in Asta Powerproject mit wöchentlicher Lean-Construction-Tafel nach Last Planner System (LPS) - Führe Vermessung mit Leica Total Station TS16 und stelle Schalung, Bewehrung und Ortbeton-Toleranzen nach DIN 18202 sicher - Halte SiGeKo-Belange und BaustellV-Vorgaben in der Praxis ein, dokumentiere Sicherheitsbegehungen wöchentlich - Erhielt 2023 die werksinterne Köster-Auszeichnung 'Polier des Jahres - Region NRW' für durchgehend Schadenfreiheit über 4 Bauvorhaben
Geprüfter Werkpolier (Hochbau)
Hochtief Hochbau GmbH (Niederlassung Düsseldorf), Düsseldorf
2014-09 – 2020-07
- Führte Werkpolier-Funktion auf Hochhaus-Baustellen ab 14 Geschossen (Kletterschalung Doka Xclimb 60, Selbstkletterkran-Bedienung) - Verantwortete Stahlbeton-Geschossbau im 7-Tage-Takt nach Bauzeitenplan - Wirkte bei 3 ATS-Bauprojekten (öffentlicher Hochbau, BAM-vorgeschriebenes BIM-Modell) mit - Unterstützte den Polier in der Baustellenkoordination und vertrat ihn bei Urlaubs- und Krankheitsausfällen - Bestand die IHK-Prüfung zum Geprüften Polier mit Note 1,9 (IHK Düsseldorf, 2020)
Vorarbeiter Stahlbetonbau
Wolff & Müller Hoch- und Industriebau GmbH, Stuttgart
2011-03 – 2014-08
- Führte 6–8 Stahlbetonbauer in der Rohbauphase von Logistikhallen und Produktionsgebäuden - Bediente Doka Framax Xlife Wandschalung und Peri Skydeck Deckenschalung - Steuerte Materialdisposition Beton (RC-Beton, hochfeste Festigkeitsklassen C50/60 und höher)
Maurer/Stahlbetonbauer (Geselle)
Bauunternehmung Karl Gemein KG, Köln
2008-09 – 2011-02
- Geselle in einem mittelständischen Hochbau-Familienbetrieb mit Schwerpunkt Wohn- und Gewerbebau - Auf- und Abbau von Standardschalung (Mannschalung, Mehrschicht), Bewehrung verlegen - Mauerwerk nach DIN 1053 in Kalksandstein, Ziegel und Porenbeton
Auszubildender Maurer (HwK)
Bauunternehmung Karl Gemein KG, Köln
2005-08 – 2008-08
- 3-jährige duale Berufsausbildung mit Stufenausbildung Hochbaufacharbeiter / Maurer - Gesellenprüfung HwK Köln, Note 2,1 - Berufsschule am Hans-Böckler-Berufskolleg Köln
Geprüfter Polier - Fachrichtung Hochbau (IHK)
BFW Bau Nordrhein-Westfalen Akademie Köln, Köln
2018-09 – 2020-06
Note: 1,9
Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung mit Schwerpunkten Bautechnik, Baurecht (VOB/B), Bauführung, Personalführung und Baubetriebswirtschaft. Prüfung IHK Düsseldorf.
Maurer (HwK)
Hans-Böckler-Berufskolleg Köln, Köln
2005-08 – 2008-08
Note: 2,1
Duale Berufsausbildung im Vollhandwerk mit Stufenausbildung Hochbaufacharbeiter (1.–2. Lehrjahr) und Spezialisierung Maurer (3. Lehrjahr).
Hauptschulabschluss
Hauptschule Worringen Köln, Köln
1999-08 – 2005-07
Note: 2,5
Schulabschluss mit Schwerpunkten Mathematik und Technisches Zeichnen.
Geprüfter Polier - Fachrichtung Hochbau (IHK)
IHK Düsseldorf (2020-06)
AEVO (Ausbildereignungsprüfung)
IHK Düsseldorf (2020-04)
Maurer (HwK Gesellenprüfung)
Handwerkskammer Köln (2008-08)
Kranschein nach DGUV Vorschrift 52 (Turmdrehkran, Selbstkletterkran)
BG BAU Akademie Wesel (2014-05)
Sicherheitsfachkraft Baustellen (DGUV V1 + BaustellV)
BG BAU Akademie (2024-09)
Asta Powerproject ist der Marktführer für Bauzeitenpläne in Deutschland (Hochtief, Bilfinger, Wolff & Müller nutzen es). MS Project ist verbreitet in mittelständischen Unternehmen. Für Lean Construction werden Tafeln in Miro, Mural oder spezialisierten Tools (Vico Office, Touchplan) gepflegt. Für Vermessung sind Leica und Topcon dominante Hersteller. Im BIM-Bereich werden BIM 360, Trimble Connect und Solibri Office für Field Coordination genutzt. Wer mit BIM-Field-Coordination Erfahrung hat, ist 2026 stark gefragt.
Hoch. Du arbeitest 8–11 Stunden pro Tag in allen Wetterextremen, hälst gleichzeitig Personalverantwortung für 20–40 gewerbliche Mitarbeiter, koordinierst Nachunternehmer und musst täglich Bauzeit-, Qualitäts- und Sicherheitsentscheidungen treffen. Die körperliche Belastung ist deutlich geringer als beim Maurer-Gesellen (du bist weniger im physischen Bauen), dafür ist die Verantwortung und der Termindruck wesentlich höher. Wer langfristig in der Position bleiben will, sollte auf Pausen, Sport und ggf. Coaching achten – Burnout ist in der Bauführung weit verbreitet.
Nach 5–10 Jahren als Polier kannst Du Oberpolier oder Bauleiter werden. Mit dem Bauingenieur-Bachelor berufsbegleitend (FH, AKAD, IUBH) wirst Du für Bauleitungs- und Niederlassungsleitungs-Stellen qualifiziert. Wer den Industriemeister Bau oder den Bautechniker macht, kann auch in die Arbeitsvorbereitung wechseln. Auch der Schritt in die Selbstständigkeit (eigene Hochbau-Firma) ist mit dem Geprüften Polier oder dem Bauunternehmer-Meister möglich. Bei öffentlichen Bauherren (BImA, Stadt, Landesbetrieb Bau) kannst Du als Bautechnischer Sachbearbeiter im höheren Dienst ankommen.
Lean Construction ist eine Übertragung der japanischen Lean-Production-Methode auf den Bau. Zentral ist das Last Planner System (LPS), bei dem alle Gewerke wöchentlich gemeinsam den Wochenplan abstimmen und Hindernisse identifizieren. Vorteile sind weniger Wartezeiten, weniger Nacharbeit und geringere Baukosten. Bei Goldbeck, Köster und Züblin Direkt ist Lean Construction Standard. Als Polier moderierst Du die Lean-Tafeln und sorgst für Termintreue. Wer Lean-Erfahrung hat, ist 2026 ein klares Differenzierungsmerkmal.
Ähnliche Berufe: Bauleiter/in - Hochbau, Hochbauwerkspolier/in, Maurermeister/in, Dachdeckermeister/in. Diese Berufe haben ein vergleichbares Profil und ähnliche Anforderungen.
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