✕Die IHK-Prüfung nicht prominent genug platzieren – sie gehört in die Kopfzeile oder den ersten Blick, nicht versteckt unter „Weiterbildungen“.
✕DATEV oder SAP nur als Stichwort nennen statt Module und Anwendungstiefe zu beschreiben – „DATEV Kanzlei-Rechnungswesen, Anlagenbuchführung, Kostenrechnung“ zeigt echte Kompetenz.
✕Bilanzvolumina und Mandantenanzahl verschweigen – ohne diese Zahlen kann niemand einschätzen, in welcher Größenordnung du arbeitest.
✕HGB und IFRS nicht unterscheiden – beide Standards haben unterschiedliche Anforderungen, und Personaler suchen gezielt nach dem einen oder anderen.
✕Nur Routineaufgaben beschreiben („Monatsabschlüsse erstellt“) statt Impact zu zeigen („Abschlussprozess von 15 auf 8 Arbeitstage verkürzt durch Automatisierung der Abstimmungsroutinen“).
✕Steuerliche Kompetenz weglassen – die Schnittstelle zum Steuerrecht ist ein zentrales Alleinstellungsmerkmal gegenüber reinen Buchhaltern.