Personalreferent - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

Einleitung

Willkommen in der süßen Welt von HOSTA - wo Tradition auf Innovation trifft! Seit mehr als sieben Jahrzehnten ist die HOSTA Unternehmensgruppe mit Leidenschaft und umfangreichem Fachwissen der Herstellung von köstlichen Süßwarenspezialitäten verschrieben. Unsere Markenprodukte haben sich im Laufe der Zeit einen festen Platz in den Herzen der Menschen erobert und sind auch heute noch äußerst beliebt. Mit Nippon, Mr. Tom & ROMY haben wir Kultmarken geschaffen, die das Leben unserer Kunden jeden Tag ein kleines Stückchen köstlicher machen.

Wir sind auf der Suche nach einem engagierten Personalreferenten (m/w/d) mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung, um unser dynamisches Personalteam zu verstärken. In dieser Rolle wirst Du eine Schlüsselposition in der Entwicklung des Unternehmens einnehmen, während Du eng mit anderen HR-Funktionen, dem HR-Generalist – Payroll sowie HR-Generalist - Recruiting zusammenarbeitest. Diese Position bietet die einzigartige Gelegenheit, sowohl strategische als auch operative Aspekte der Personal- & Führungskräfteentwicklung zu gestalten und gleichzeitig einen tiefen Einblick in die allgemeine Personalarbeit zu erhalten. Wenn Du eine Leidenschaft für die Förderung und Entwicklung von Talenten sowie Führungskräften hast, und eine Expertise in der Personalverwaltung mitbringst, möchten wir Dich gerne in unserem Team willkommen heißen!

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von individuellen und unternehmensweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung
• Identifikation und Analyse von Weiterbildungsbedarfen
• Organisation und Durchführung interner Schulungen sowie Auswahl und Koordination externer Trainingsanbieter
• Entwicklung von Karrierepfaden und Talentmanagement-Strategien
• Aufbau und Pflege einer Skill- und Qualifikationsmatrix
• Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei HR-Projekten zur Förderung einer lernförderlichen Unternehmenskultur
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen in den Bereichen Recruiting, Administration und Employer Branding
• Du bist verantwortlich für die Einführung, Administration und Entwicklung verschiedener Module unserer HR-Software (rexx)

Qualifikation

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit fachlicher Zusatzqualifikation im Personalbereich oder einem höherwertigen Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie der Personaladministration in einem Industrieunternehmen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Erwachsenenbildung, Coaching und Talentmanagement
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Change-Management) von Vorteil
• Teamplayer und Dienstleistungsmentalität
• Organisationsstärke, Eigeninitiative und eine selbständige Arbeitsweise (enge Termine einhalten und mehrere Projekte betreuen)
• Gute Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel

Benefits

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
• Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge
• Nutzung ausgewählter Plattform-Angebote
• Homeoffice Möglichkeit & Ausstattung (je nach Einsatzbereich)
• Fahrradleasing Businessbike
• Bezuschussung des Essens unserer leckeren Betriebskantine
• Firmenevents, z.B. Sommer- / Weihnachtsfeier
• Firmendeputate für unseren Werksverkauf
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 38h Woche
• Externe Weiterbildungsangebote
• und vieles mehr!

Noch ein paar Worte zum Schluss

Bereit, die süße Seite des Personalwesens zu entdecken? Dann werde Teil unseres Teams und sorge dafür die besten Talente zu entwickeln!